工勤人員怎么評(píng)初級(jí)、中、高級(jí)工職職稱？

工勤技能崗位基本任職條件：

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1.一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2.三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

3.學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評(píng)級(jí)過程。

擴(kuò)展資料：

工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

1.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。

2.工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

3.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)工勤技能崗位。

4.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標(biāo)為25％左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5％左右。

5.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位的一級(jí)、二級(jí)崗位，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。

參考資料來源：

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》人社部

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過評(píng)聘職稱。

專業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級(jí)，其中1-7級(jí)為高級(jí)職稱，8-10級(jí)為中級(jí)職稱，11-13級(jí)為初級(jí)職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般為12級(jí)，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級(jí)， 這個(gè)晉升在初級(jí)內(nèi)部，因此一般比較容易。

而專技11級(jí)升到專技10級(jí)是 從初級(jí)升到中級(jí)，這個(gè)就有一定難度了 。

首先，最基本的條件就是單位有相應(yīng)的崗位職數(shù) ，這個(gè)也是卡住大部分人的一個(gè)難關(guān)，單位的職數(shù)都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規(guī)定必須有相應(yīng)職數(shù)才能參加職稱評(píng)審。

其次，個(gè)人需要要相應(yīng)的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種 ，和職稱的專業(yè)有關(guān)系，一是參加當(dāng)?shù)芈毞Q改革部門的職稱評(píng)審，另一種是計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)是參加全國組織的專業(yè)技術(shù)考試。 資格主要是看當(dāng)?shù)厝松绲囊?guī)定 ，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績效的要求。

最后，就是用人單位的意見。 正常情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)以某些理由不同意，因此最好前期做好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

問題是：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

作為一個(gè)人力資源工作者，為安徽省工勤人員職稱晉升你解答相關(guān)問題。

簡要介紹一下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)，及崗位級(jí)別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升辦法。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動(dòng)管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動(dòng)管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來擁有干部身份的職工轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫弧I(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。

事業(yè)單位人事勞動(dòng)管理制度，所有職工實(shí)行“全員勞動(dòng)合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級(jí)管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個(gè)級(jí)別，按照不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說明。

（一）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~7級(jí)。

其中：

正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~4級(jí)，主任醫(yī)師；

副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為5~7級(jí)，副主任醫(yī)師。

（二）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為8~10級(jí)，主治醫(yī)師。

（三）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為11~13級(jí)。

其中：

助理級(jí)崗位級(jí)別為11~12級(jí)，醫(yī)師；

技術(shù)員級(jí)崗位級(jí)別為13級(jí)，醫(yī)士。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學(xué)歷定級(jí)為不同崗位級(jí)別最低級(jí)檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級(jí)為本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別合適級(jí)檔。

（二）本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級(jí)別最高級(jí)檔為止。

（三）跨級(jí)別晉升崗位級(jí)別，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)崗位級(jí)別任職年限，評(píng)審并聘用上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位最低級(jí)檔。

以后按照年功在本崗位級(jí)別內(nèi)晉升至最高級(jí)檔為止。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升

專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，達(dá)到國家規(guī)定的任職工作年限，符合晉升上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，參加國家人力資源部門組織的專業(yè)技術(shù)理論考試，晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)還有論文答辯，成績優(yōu)異者晉升上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

因?yàn)楝F(xiàn)在實(shí)行“評(píng)聘分開”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度，取得上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并不兌現(xiàn)上一等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資福利待遇。

必須被用人單位聘用在上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作后，晉升相應(yīng)的工資級(jí)別的檔次。

四、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）管理崗位級(jí)別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級(jí)別。

（二）工勤技能崗位級(jí)別晉升，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實(shí)際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級(jí)別。

僅供參考。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員想要取得晉升，必須做好三件事：

之一，取得相應(yīng)的職稱 。事業(yè)專技人員實(shí)行的是職稱評(píng)聘制，要聘任到崗位必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，比如聘任副高崗位，必須要有副高職稱。有職稱沒有崗位，或者有崗位沒有職稱，都不能完成晉升。一般來說，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正，通過相應(yīng)的從業(yè)資格培訓(xùn)及考試后，即可獲得初級(jí)職稱。取得初級(jí)職稱并在崗工作三年后，可申請(qǐng)?jiān)u選中級(jí)職稱；中級(jí)職稱聘任到崗五年后，可以申請(qǐng)副高職稱；副高在崗五年后，可申請(qǐng)正高職稱。取得職稱后，在崗位有空缺的情況下，才允許聘任到崗。

第二，參加崗位競聘 。事業(yè)單位的專技崗位基本上是按照1：3：6的比例設(shè)置，即初級(jí)崗位占60%，中級(jí)30%，高級(jí)10%，比例在內(nèi)部允許調(diào)劑。初級(jí)職稱崗位相對(duì)較多，一般不存在不能聘任到崗問題，到中級(jí)職稱以上，由于崗位名額有限，有職稱都不一定能聘任到崗，因此很多時(shí)候需要通過競聘的方式解決。競聘條件由單位根據(jù)人社部門的要求設(shè)置。

第三，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 。中高級(jí)職稱的聘任，決策權(quán)基本上在單位領(lǐng)導(dǎo)那里，給誰不給誰，領(lǐng)導(dǎo)有很大的裁量權(quán)，因此，專技人員想要晉升，除了拿到必要的職稱、具備必要的資格外，還必須要和單位領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，否則極易出現(xiàn)具備資格不能聘任到崗的事情。而一旦無法聘任到崗，對(duì)下一步的職稱晉升也將造成直接影響，這就像生物鏈，環(huán)環(huán)相扣，一步都不能落下，由此可見與領(lǐng)導(dǎo)交好的重要性。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。

(1)專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和 社會(huì) 保障部門報(bào)省人力資源和 社會(huì) 保障部門核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。

(2)競聘專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。

(3)競聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。

(4)競聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的

專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。

(5)競聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

就這一問題談個(gè)人看法：首先，專業(yè)技術(shù)人員晉升必須有詳細(xì)的明確的規(guī)定，符合條件者按規(guī)定自然晉升，不能人為操作靈活性過大，這樣，好事變成了壞事。其次，做為政府職能部門，主管部門必須按規(guī)定辦事，不能今天一套明天一套，部分沾光者樂哈啥，吃虧著哭喪臉。比如在之一次開始實(shí)行崗位設(shè)置時(shí)，人社局，教育局下發(fā)文件，明確了三年一聘及聘用的具體條件，這可說促進(jìn)了工作。可是三年以后，這一工作就變味了，竟?fàn)幤赣迷俨桓懔耍词状卧O(shè)崗定級(jí)順延，只是重填表簽字蓋章完善手續(xù)。這樣以來，原定八級(jí)崗永遠(yuǎn)八級(jí)崗，真正干八級(jí)崗活的人缺是十級(jí)崗或待崗之人，原八級(jí)崗的人去干十級(jí)甚至十一二級(jí)的工作。崗位設(shè)置失去了原本的意義，恰似又一個(gè)職稱似的沿續(xù)至今。做為在編的事業(yè)單位，既然按編設(shè)崗，就不能串崗，現(xiàn)所在工作單位就沒有編制為何還能在此上班，這些怪象真的令人氣憤不平。再一點(diǎn)，竟聘上崗要做就實(shí)實(shí)在在搞，不要流于形式，欺上瞞下。當(dāng)今所謂竟聘上崗，崗位設(shè)置純粹是一套騙人的 游戲 。有能力沒能力一個(gè)樣，絲毫不存在竟聘上崗，地道的形式主義。簽于目前事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升現(xiàn)況，為了發(fā)揮晉升產(chǎn)生效應(yīng)，必須嚴(yán)格實(shí)行三年一聘（實(shí)實(shí)在在聘），同時(shí)制定切實(shí)可行的政策框框，不能將晉升變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)手中無形的職稱效應(yīng)。隨著時(shí)間和工作進(jìn)展讓專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升在陽光下，在合理中，平穩(wěn)晉升。

應(yīng)該是說技術(shù)工人吧，也叫工勤技能人員。從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升空間看，事業(yè)單位因工勤人員較多，崗位結(jié)構(gòu)比例的職數(shù)就多，相對(duì)就快，機(jī)關(guān)工勤人員崗位人數(shù)少，達(dá)不到結(jié)構(gòu)比例，晉升到技師難，多是在中級(jí)工、高級(jí)工崗位較多。

所以，作為一名工勤人員，要想職務(wù)和工資的提升，事業(yè)單位優(yōu)于行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位20個(gè)工勤人員至少有1個(gè)技師名額，行政機(jī)關(guān)很難有技師，工勤人員也極少，三兩個(gè)人就不錯(cuò)了，將來行政機(jī)關(guān)后勤 社會(huì) 化，不再保留工勤人員。

事業(yè)單位工勤人員，如果想走仕途，發(fā)揮自己才能，也是機(jī)會(huì)很多，例如可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作，轉(zhuǎn)業(yè)到專業(yè)技術(shù)崗位需要有該崗位的專業(yè)技術(shù)資格。例如，你單位為七級(jí)（比照正科級(jí)）事業(yè)單位，你轉(zhuǎn)崗到管理崗位九級(jí)，滿3年后，正好又趕上了單位空缺一個(gè)副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位（八級(jí)），就可以公開競聘該副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位。

這說明，工勤人員不僅可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位，還可以再競聘到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，成為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員。

有這樣的機(jī)會(huì)，是因?yàn)槭聵I(yè)單位不以身份管理了，包括領(lǐng)導(dǎo)成員崗位，都一切以崗位進(jìn)行管理，圍繞崗位用人，讓?shí)徫划?dāng)家做主，按照能力水平、工作實(shí)績等條件，選擇最合適的工作人員，最大限度地服務(wù)事業(yè)單位，提高效率，更好服務(wù) 社會(huì) 公益事業(yè)，適應(yīng) 社會(huì) 主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位三類，其中專業(yè)技術(shù)崗位的發(fā)展通道、晉升程序比較成熟。

01 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道

要了解事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎么晉升，首先就要明白專業(yè)技術(shù)人員的晉升渠道是怎么樣的。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)到高級(jí)崗位。其中，初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，從低到高分為13、12、11級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，從低到高為10、9、8級(jí)；副高級(jí)崗位也是3個(gè)等級(jí)，從低到高為7、6、5級(jí)；正高級(jí)崗位包括4、3、2、1級(jí)。

從你進(jìn)入事業(yè)單位的第1天起，國家就設(shè)計(jì)好了這種晉升渠道。

02 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置特點(diǎn)

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的晉升，從低到高崗位等級(jí)越高，晉升難度越大。除了受自身?xiàng)l件、業(yè)績的限制之外，還受到崗位結(jié)構(gòu)比例控制的限制。

按照各省市對(duì)事業(yè)單位崗位管理的相關(guān)意見，專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照不同事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素都有不同。一般高中低比例為1：3：6，各市根據(jù)不同情況微調(diào)。

所以，不是你夠條件就一定能上，還需要單位內(nèi)部相應(yīng)等級(jí)崗位名額有空余。

03 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升的方式

隨著經(jīng)濟(jì) 社會(huì) 的發(fā)展，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的晉升方式也相應(yīng)變化。其中，最顯著的特點(diǎn)就是職稱與崗位兩條線，相互結(jié)合，相互影響。

根據(jù)職稱與崗位的關(guān)系，也就是評(píng)與聘的關(guān)系，在不同的行業(yè)和單位出現(xiàn)了以考代評(píng)、評(píng)聘結(jié)合、評(píng)聘分離、競聘上崗等不同方式。

所以，就算你評(píng)上了高級(jí)職稱，也不代表有相應(yīng)等級(jí)的崗位讓你上崗。

04 內(nèi)外部因素決定專業(yè)技術(shù)人員的晉升

我們所說的專業(yè)技術(shù)人員的晉升，當(dāng)然包括職稱和崗位的雙重晉升，這就需要考慮內(nèi)外部的雙重因素。

首先，個(gè)人努力要加強(qiáng)。 要有足夠的自身素質(zhì)和工作業(yè)績，夠得上評(píng)聘的門檻。最悲催的是，單位有指標(biāo)你卻不夠資格上。

其次，與單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。 很多單位的高級(jí)崗位指標(biāo)，特別是正高級(jí)崗位指標(biāo)較少，都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人退出來，才能有人進(jìn)得去。通常都是很多人競爭一個(gè)崗位，所以除了自身能力夠的上，還需要與領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。

綜上所述，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的晉升通道很成熟，除了需要自身?xiàng)l件過硬之外，還需要有崗位空余，這兩個(gè)因素決定了是否能實(shí)現(xiàn)晉升。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行的聘任制，當(dāng)?shù)厝松绮块T按照單位專業(yè)技術(shù)、管理崗位及工勤人員，核定其崗位職數(shù)既所謂的三定方案，三定方案一經(jīng)審批通過，單位就得嚴(yán)格按照設(shè)定的崗位職數(shù)執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)人員按職稱分為技術(shù)員、助理工程師（11-13級(jí)）、工程師（10-8級(jí)工資待遇）、副高級(jí)工程師（7-5級(jí)工資待遇）、正高級(jí)工程師（4-1級(jí)工資待遇）職稱不同對(duì)應(yīng)的工資待遇也不同。

因此要想工資待遇得到晉升，首先必須了解你單位的崗位設(shè)定，在單位有你所想晉升的技術(shù)職稱職數(shù)的情況下，才可以通過人社部門組織的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格，然后單位分管勞資的人員會(huì)按照人社部門申報(bào)程序，向工資管理科上報(bào)，待審批后報(bào)財(cái)政局預(yù)算科，這樣你就可以享受相應(yīng)的工資待遇，當(dāng)然也可以一崗多聘或者申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位。

總之只要自己勤奮好學(xué)，按照規(guī)定時(shí)限進(jìn)行職稱晉升，一定能獲得應(yīng)有的報(bào)酬安徽省工勤人員職稱晉升！祝你好運(yùn)！

事業(yè)人員分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。專業(yè)技術(shù)人員走專業(yè)技術(shù)職稱，管理人員走管理崗位，工勤人員走專業(yè)技術(shù)職稱。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱從高到低分為4個(gè)等級(jí)，分別為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位從高到低分為13個(gè)等級(jí)，其中1至4級(jí)為正高級(jí)、5至7級(jí)為副高級(jí)、8至10級(jí)為中級(jí)、11至13級(jí)為初級(jí)職稱。

專業(yè)技術(shù)人員如何才能晉升職稱呢？

1、取得相應(yīng)的任職資格 。要想晉升專業(yè)技術(shù)職稱必須取得相應(yīng)的任職資格，這是晉升職稱的硬性條件。由于各個(gè)行業(yè)對(duì)職稱評(píng)審所需的條件不相同，有的必須通過專業(yè)技術(shù)資格考試，有的可以直接聘用。比如說，要聘用會(huì)計(jì)方面的職稱，你就必須通過考試取得相應(yīng)的會(huì)計(jì)職稱。如初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師才有任職的資格，同時(shí)也要符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的條件，如思想道德，年度考核，任職年限等要求，由于各行各業(yè)職稱評(píng)審所要求的條件不同，這里就不一一贅述。

2、有具體的空缺崗位 。任何一個(gè)事業(yè)單位，都要進(jìn)行崗位設(shè)置，單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置是按照單位的專業(yè)技術(shù)人員的編制數(shù)量進(jìn)行設(shè)置的。設(shè)置比例為高級(jí)職稱占單位專業(yè)技術(shù)編制的15%，中級(jí)職稱占單位專業(yè)技術(shù)編制的30%，其余為初級(jí)職稱。比如，一個(gè)單位專業(yè)技術(shù)人員編制100人，其高級(jí)職稱可設(shè)15人，中級(jí)職稱可設(shè)30人，其余55人為初級(jí)職稱。如果要評(píng)高級(jí)職稱，那么必須在高級(jí)職稱中有空缺崗位才能聘用。

3、單位同意聘用 。如果你取得相應(yīng)的任職資格后，單位有空缺崗位，你在工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，應(yīng)當(dāng)積極給單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，申請(qǐng)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)單位同意后上報(bào)同級(jí)人資社保部門進(jìn)行審批。

綜上所述。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員要晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要具有相應(yīng)的任職資格、任職時(shí)間、空缺崗位等，經(jīng)單位研究同意，上報(bào)同級(jí)人資社保部門審批后才能晉升。

事業(yè)單位分三種崗位 ：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗是指從事專業(yè)技術(shù)工作的職工，從業(yè)者的專業(yè)技能水平高，共分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)也是3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

晉升方面， 首先從晉升機(jī)會(huì)來說 ，事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動(dòng)為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況相對(duì)來說較多，這也就意味著晉升的機(jī)會(huì)要大一些。

其次從職稱方面來說， 專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評(píng)上去，工資相應(yīng)就高了，副高級(jí)基本相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資。專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。

最后從政策方面講 ，技術(shù)崗位優(yōu)于管理崗位的一點(diǎn)是，在2017年4月份頒布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》中，有一條最為特別：停職留薪，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，創(chuàng)業(yè)期間的良好表現(xiàn)可作為職稱評(píng)定依據(jù)。這條消息對(duì)技術(shù)人員可謂是一大好消息，既是對(duì)人才的充分尊重，又能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和科研成果的轉(zhuǎn)化！所以從機(jī)會(huì)方面來說其實(shí)技術(shù)崗選擇更多一些，這也算是另外一種“晉升”吧。

總體來說，技術(shù)崗發(fā)展比較不錯(cuò)，如果已經(jīng)在崗可以多多尋求發(fā)展哦~

歡迎大家在下方評(píng)論區(qū)發(fā)表不同觀點(diǎn)。

事業(yè)單位工勤編能提拔為副科級(jí)干部嗎？如何才能晉升？

由于事業(yè)單位長期沿用行政機(jī)關(guān)的人事管理制度，形成和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不分，變革開放四十年來，事業(yè)單位出臺(tái)安徽省工勤人員職稱晉升了一系列合適事業(yè)單位開展特性的變革配套文件，事業(yè)單位曾經(jīng)有安徽省工勤人員職稱晉升了明顯區(qū)別于行政機(jī)關(guān)且獨(dú)立的人事管理制度。

事業(yè)單位工勤人員，在單位管理和專技崗位有出缺的狀況下，契合條件，能夠競聘到管理或?qū)＜紞彛碛孟鄳?yīng)的崗位待遇。但是，轉(zhuǎn)聘并不意味著轉(zhuǎn)身份，工勤人員在管理崗或?qū)＜紞徆ぷ鳎涔と说纳矸莶]有改動(dòng)，依照政策規(guī)則，不能選拔到副科級(jí)以上指導(dǎo)崗位。

事業(yè)編崗位（這里指討論事業(yè)編）與身份

工勤編這種說法是不精確錯(cuò)誤的，精確的說法是事業(yè)編制工勤崗位人員。這類人員的主要來源是軍人轉(zhuǎn)業(yè)，目前正在逐漸減少（特別闡明，有些中央將暫時(shí)人員也稱為工勤人員，這里討論的是正式編制內(nèi)的工勤人員）。

自從2009年的事業(yè)單位變革，事業(yè)單位完成安徽省工勤人員職稱晉升了“身份管理”向“崗位管理”的過渡，也就是說由以前的干部身份、工人身份逐漸轉(zhuǎn)化為管理崗位員工、專技崗員工、工勤崗員工。事業(yè)單位人員能夠在三個(gè)崗位中停止轉(zhuǎn)換。

這里特別說下，固然完成過過渡，但是檔案里面還是有身份選項(xiàng)的，這個(gè)即便轉(zhuǎn)崗也不會(huì)改動(dòng)。（比方，以前是工人身份的工勤崗員工轉(zhuǎn)為專技崗提升職稱，退休的時(shí)分還是工人身份，退休后待遇如何計(jì)算暫時(shí)不肯定。）

契合條件的工勤技藝崗位（工人身份）人員經(jīng)過轉(zhuǎn)崗聘用管理九級(jí)職員崗位后有資歷競聘非參公事業(yè)單位承當(dāng)指導(dǎo)職責(zé)的管理崗位。

工勤崗轉(zhuǎn)管理崗（以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例）的硬性條件

1、學(xué)歷請(qǐng)求

關(guān)于需求從工勤崗位轉(zhuǎn)管理崗位的請(qǐng)求很低，只需求是教育部認(rèn)口的大專以上學(xué)歷即可。成人高考、繼續(xù)教育、函授等等都是教育部認(rèn)口的學(xué)歷。

需求留意的是，這個(gè)是最低規(guī)范，有些中央的人事部門可能會(huì)選拔學(xué)歷請(qǐng)求。

2、年齡請(qǐng)求

正常狀況下，離退休時(shí)間只要10年的是無法再次完成轉(zhuǎn)崗的。男的不能超越55歲，女的不能超越45歲（不討論延遲退休狀況）。

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，時(shí)間還要提早幾年。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工勤崗轉(zhuǎn)管理崗，肯定只能是轉(zhuǎn)管理崗九級(jí)（科員），需求工作幾年才干提升管理崗八級(jí)（副科），而理想中，普通男55歲再想管理八級(jí)根本不可能。

3、工作閱歷

需求轉(zhuǎn)崗的工勤人員必需在本單位連續(xù)工作5年，且每年考核必需是合格及以上。

有些單位、人事不認(rèn)以至請(qǐng)求有1至2個(gè)優(yōu)秀。要曉得一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以100人（行政編加上事業(yè)編）計(jì)算，優(yōu)秀人員也只要10個(gè)，條件還是比擬苛刻的。

政策根據(jù)舉例：

2018年1月16日起實(shí)施的《山東省市級(jí)以下事業(yè)單位指導(dǎo)人員管理方法（試行）》第十二條　選拔事業(yè)單位指導(dǎo)人員，依據(jù)行業(yè)特性和崗位請(qǐng)求，普通采取單位內(nèi)部推選、外部選派、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式停止，也能夠探究拜托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式停止。從企業(yè)、社會(huì)組織、國（境）外著名高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)等單位突破身份等限制選拔指導(dǎo)人員的，普通采取公開選拔（聘）方式。

第十五條　任用事業(yè)單位指導(dǎo)人員，區(qū)別不同狀況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對(duì)行政指導(dǎo)人員，逐漸加大聘任制推行力度。在條件成熟的單位，能夠?qū)π姓笇?dǎo)人員全部實(shí)行聘任制。對(duì)突破身份等限制選拔、面向社會(huì)公開選拔（聘）以及從國（境）外引進(jìn)人才擔(dān)任事業(yè)單位指導(dǎo)人員的，普通應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制。

第十六條　實(shí)行聘任制的事業(yè)單位指導(dǎo)人員，依照干部管理權(quán)限停止聘任，以聘任通知、聘任書等方式肯定聘任關(guān)系，簽署聘用合同，明白崗位職責(zé)、聘期及工作目的、薪酬待遇、解職條件等內(nèi)容，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

變革前不行是由于“身份”問題。如今，事業(yè)單位人事制度中干部、工人的身份界線（除了檔案內(nèi)仍然有細(xì)致的界定）曾經(jīng)淡化。實(shí)行聘任制非參公的事業(yè)單位工人身份的事工作人員是能夠被聘用到相應(yīng)崗位擔(dān)任一定的指導(dǎo)職務(wù)，但是這個(gè)還是聘任（內(nèi)部有效、且有期限），承當(dāng)義務(wù)及享用相應(yīng)待遇，最初的身份并沒有改動(dòng)。

管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等三類崗位的工作人員，能夠在單位有崗位空缺的狀況下，依照公開公正公平準(zhǔn)繩，經(jīng)過崗位競聘方式，相互轉(zhuǎn)崗聘用兌現(xiàn)所轉(zhuǎn)崗位的工資待遇，事業(yè)單位曾經(jīng)不再停止身份管理了，所以人員得以在三類崗位之間活動(dòng)，轉(zhuǎn)崗活動(dòng)時(shí)只改動(dòng)工作崗位及該崗位的工資待遇，不存在身份操作，前面強(qiáng)調(diào)的不以身份管理就是為理解決限制活動(dòng)的身份障礙，身份曾經(jīng)成為歷史僅僅存在于個(gè)人檔案中（轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份）。

退休時(shí)依然在該崗位的，依照所轉(zhuǎn)崗位辦理退休在職手續(xù)享用崗位待遇。