事業(yè)單位專業(yè)技術崗怎么分級，又怎么升級？

我是人社局事業(yè)單位人社管理科工作人員，從事事業(yè)單位崗位設置和聘任、公開招聘等工作。事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為一至十三級。一至四級是正高，五至七級是副高，八至十級是中級，十一到十三級是初級。根據(jù)崗位設置有關政策，一般情況下，初級、中級晉升的內部等級晉升是2年一晉升，副高級是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評。

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上述只是晉級的基本年限。決定你能否晉升的，關鍵得看單位有沒有相應的空缺崗位。一般單位的高中初職稱比例為1:3:6，也就是說一個單位如有100個專業(yè)技術人員，那么該單位高級就有10個，中級就有30個，初級就有60個。如果不設置正高，五級六級七級的設置比例是2:4：4，八九十的設置比例是3:4:3，十一十二的設置比例是5:5。也就說，這個單位可設置五級崗2個，六級4個，七級4個（副高級）。八級9個，九級12個，十級9個（中級）。十一級30個，十二級30個（初級）。這個是設置情況，也就是說，這個職稱名額就是你們單位的天花板。

單位有空缺崗位，并且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應的崗位等級了。

在我國，事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術崗和工勤崗，每個類別的崗位的分級和提升方式都不太一樣。

其中專業(yè)技術崗分為十三個等級 ，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。

專業(yè)技術崗的晉升是通過職稱評聘來進行的 。正常情況下，剛進入事業(yè)單位的人員都是13級，而試用期過后轉正定級的時候可以定為12級。

小級別的晉升相對是比較容易 的，比如12級晉升11級，都是初級崗位，一般只需要12級聘用兩年后就可以了。 而大級別的晉升就比較困難了 ，比如11級晉升10級，是由初級崗位晉升到中級崗位，這種首先需要 個人符合相關條件 ，即取得了中級職稱，然后還需要 單位有相應的中級崗位職數(shù) ，并且領導同意聘用，才可以由11級晉升到10級。 而且只能晉升到最低的那個等級 ，就是初級崗位晉升中級崗位，只能晉升到10級，而不能直接跨到9級或8級。

至于管理崗分為10個等級，晉升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個等級，晉升是通過職業(yè)資格鑒定。

以上就是事業(yè)單位崗位設置的一些情況，希望對大家了解事業(yè)單位有所幫助！

通過題主的這個問題，可以判斷題主應該是已在事業(yè)單位工作了，先表示祝賀！

針對題主的問題，在這里就開門見山，直奔主題了。

事業(yè)單位通常按單位員工性質來設置工作崗位，一般有三類：管理崗、專技崗、工勤崗。

有些時候，一些事業(yè)單位，沒有工人，則它就會不再設置工勤崗了！

而管理崗通常是為事業(yè)單位領導所設置。不過事業(yè)單位中的管理崗往往與公務員中有很大差別，在收入上完全無法相提并論，同一單位領導如果選擇管理崗，與專技崗相比，工資待遇每月出入好幾大百元。因此很多事業(yè)單位中的領導干著管理崗的工作，卻寧愿選擇走專技崗的工資道路。

專技崗的分類與晉升

專業(yè)技術崗又被簡稱：專技崗，它分為高級崗、中級崗和初級崗。它一共被分為13級，1一7級又稱高級，8一10級又稱中級，11一12級又稱初級，13級又被稱為員級，通常是指那些剛剛參加事業(yè)單位工作，還沒有轉正的人，只要一旦轉正，便直接晉升到12級。

這里面有2個關鍵節(jié)點，應注意！

①、由11級進10級；或者是8級進7級時，必須要先獲得中級職稱資格，或者是高級職稱資格，方才 有可能 實現(xiàn)晉升！

②、評職晉級受單位人數(shù) 比例限制 ，并不是隨時都可以晉升。

例如：某事業(yè)單位有200人，人社局核實高級指標15%左右，中級指標30%，其余為初級；而每個職級按三分之一設置！只有同時滿足條件①，且本單位必須有相應的職級空缺，方能晉升！

往往會是設置的職稱職級指標人，符合晉升條件的人多，因此在評職晉升上竟爭較激烈！很多人到退休也只能拿到中級職稱8檔，無法實現(xiàn)高級職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。

基層事業(yè)單位，最高達到4檔，也只有極少數(shù)人能實現(xiàn)，而1至3檔只有較高層次的事業(yè)單位才會設置，一般事業(yè)單位的人就不用去想了！

當然每個地方在指標設置上有一些差異，并無統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準！

這也是為什么很多事業(yè)單位人員強烈要求取消評職晉級的名額限定，而以工作年限來實現(xiàn)晉升，讓每個人都有晉級的希望與機會！

以上分析，僅供參考！希望我的回答能給你一點幫助，若有興趣，可以關注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！

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事業(yè)單位實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位。其中，專技崗實行職稱評聘制，要先拿職稱才有機會聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級是正高崗，五至七級為副高崗，八至十級中級崗，十一到十三是初級崗。 職稱評定方面，本科畢業(yè)試用期轉正后一般定十二級，四年后可參評中級職稱，中級職稱滿五年后可評副高，副高五年后評正高。

具備職稱資格后，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應的崗位待遇。也就是說，職稱是不與工資待遇掛鉤的，職稱崗位才是定薪的依據(jù)，只有聘任到崗才能享受相應的待遇，而不是有職稱就有待遇。這是兩碼事，要區(qū)分清楚。

專技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應職稱崗位的最低檔。比如中級職稱，初次聘任一般安排在專技十級崗位；副高職稱，初次聘任一般安排在七級崗位。職稱崗位內部之間等級晉升，初中級崗位原則上是兩年晉升一次，高級職稱崗至少三年以上，正高考評另行辦法。不管兩年三年，職稱崗位內部等級的晉升有個大前提，是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗?，F(xiàn)實中，由于很多單位人事部門不作為，加上職稱本人對政策的不了解，往往也容易出現(xiàn)內部等級不晉升的情況，比如中級職稱在沒拿到副高前，很多人往往停留在十級崗，而忽略晉升九級或八級崗，導致待遇經常“停滯不前”。

至于職稱崗位的職數(shù)，按照政策規(guī)定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內部之間可以小幅調節(jié)。假設一個單位有50個人，那么高級職稱則是5個名額，中級15個，初級30個。高級職稱里面，正高可以設1到2個，其余副高；中級職稱按照3：4：3設置，八級可以設4個，九級設6個，十級設5個。初級職稱名額內部調節(jié)，十一和十二級可以五五開，也可以十六開，十三級不受比例限制。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗分為初級（13級到11級）、中級（10級到8級）、副高級（7級到5級）、正高級（4級到1級）四個等級，代表著四個段位的職稱，初級對應的是科員，中級對應的科級，副高級對應的處級，正高級對應的是廳級，這里說的對應只是待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗升級分為兩大類，即職稱晉升和職務晉升（這也就是為什么專業(yè)技術崗等級和管理崗及公務員等級一一對應），下來我細細分析一下兩個路線是怎么樣升級的。

職稱晉升很好理解，通過在專業(yè)領域內不斷考試評審，使自己職稱一路上升，一般情況下專業(yè)技術性較強的醫(yī)院、學校等科教文衛(wèi)事業(yè)單位，走職稱路線比較好。程序是報考職稱，考過以后向單位申請聘用新的中高級職稱崗位，如果單位有空崗，向人社部門遞交申請材料，審核過后正式聘用中高級職稱。副高級職稱以上專業(yè)技術崗人員就可以稱為專家，正高級職稱更是專業(yè)領域內權威。

其實專業(yè)技術崗人員走職務路線也不在少數(shù)，比如基層好多事業(yè)單位專業(yè)技術崗人員通過提拔以后轉為副科級公務員或者成為業(yè)單位副科級領導（管理八級），這個在基層很普遍，還有不少專業(yè)技術崗人員通過交流到機關事業(yè)單位走職務路線的，比如當?shù)馗咧懈备呒壜毞Q教師交流到縣人大擔任副主任，某高校教授調到省委政策研究室任黨組成員，走上了職務路線。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗人員上升其實還有很多種，這里就不贅述了。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

本人長期從事體制內人事工作，對事業(yè)單位人事制度比較熟悉。

事業(yè)單位實行崗位管理后，就淡化了身份概念，采用崗位管理，具體分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。 這三種崗位間可以相互轉聘，每種崗位晉升都有相應的條件和限制。

1.專業(yè)技術崗分級情況。

專業(yè)技術崗按職稱分為初級、中級和高級。每個級別又設置了小的等級，初級包括專業(yè)技術13-11級，中級包括專業(yè)技術10級-8級，高級又分副高級和正高級，副高級包含專業(yè)技術7-5級，正高級包含專業(yè)技術4-1級。

2.專業(yè)技術崗晉升情況。

專業(yè)技術崗位在本級內晉升必須滿足在下級崗位滿2年以上， 比如在初級專業(yè)技術13級滿2年就可以晉升為初級的專業(yè)技術12級崗位。 專業(yè)技術崗位越級晉升必須要取得相應的職稱證書，比如要晉升中級崗位，就必須先取得中級職稱證書，然后中級崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級的專業(yè)技術10級崗位。 想晉升高級崗位就必須取得高級職稱。副高級到正高級國家有相關特殊要求，這個一般難度較高，不做介紹。

以上是我對專業(yè)技術崗位分級和晉升情況的介紹，希望我的回答能夠幫你解答疑惑。謝謝支持。

作為曾經的人力資源管理工作者，十分高興為你解答，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分級，及晉升崗位級別辦法。

2009年，事業(yè)單位進行人事勞動管理制度改革，改革的主要內容，人事勞動管理由“身份管理”向“崗位管理”轉變，取消干部、工人身份，原來擁有干部身份的職工轉變?yōu)楣芾韻徫弧I(yè)技術崗位員工，工人轉變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復存在。

事業(yè)單位人事勞動管理制度，所有職工實行“全員勞動合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位共分為十三個級別，按照不同的專業(yè)技術職務對應不同的崗位級別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專業(yè)技術職務舉例說明。

（一）高級專業(yè)技術職務崗位級別為1~7級。

其中：

正高級專業(yè)技術職務崗位級別為1~4級，主任醫(yī)師；

副高級專業(yè)技術職務崗位級別為5~7級，副主任醫(yī)師。

（二）中級專業(yè)技術職務崗位級別為8~10級，主治醫(yī)師。

（三）初級專業(yè)技術職務崗位級別為11~13級。

其中：

助理級崗位級別為11~12級，醫(yī)師；

技術員級崗位級別為13級，醫(yī)士。

二、專業(yè)技術職務崗位級別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學歷定級為不同崗位級別最低級檔。

具有工作經歷，擁有專業(yè)技術職務的新入職人員，定級為本專業(yè)技術職務崗位級別合適級檔。

（二）本專業(yè)技術職務崗位級別內晉升，按照年功晉升，至本崗位級別最高級檔為止。

（三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達到晉升上一級崗位級別任職年限，評審并聘用上一級專業(yè)技術職務崗位后，晉升為上一級專業(yè)技術職務崗位最低級檔。

以后按照年功在本崗位級別內晉升至最高級檔為止。

三、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級別晉升辦法。

（一）管理崗位級別晉升，主要是晉升職務而晉升崗位級別。

（二）工勤技能崗位級別晉升，本崗位級別任職達到晉升上一級規(guī)定任職年限，按照技術工人技能考試、考核（實際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。

僅供參考。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗怎么分級，又怎么升級？

事業(yè)單位專業(yè)技術崗分初級職稱、中級職稱、副高職稱、正高職稱四大檔次。最低的是專技13級，最高的是專技1級。從低到高是：初級（13級、12級、11級），中級（10級、9級、8級），副高（7級、6級、5級），正高（4級、3級、2級、1級），初級、中級、副高、正高級的確定，每檔職稱必須按規(guī)定學歷對應工作年限經過考試，由相應的職稱評定委員會評定，人事部門下達專業(yè)技術職務確定文件頒發(fā)專業(yè)技術職務資格證書。專業(yè)技術職務的聘用由事業(yè)單位在有指標（人事局根據(jù)單位編制數(shù)按比例核定的指標數(shù)）的前提下才能聘用并核發(fā)相應的工資待遇。在評審的過程中一般初級職稱相對較松，過去由員級開始晉升助理級，現(xiàn)在只要符合學歷和工作年限要求起步便可評聘助理級專技13級，對于中級及以上的評聘，有些地區(qū)目前有新的變動，由于聘用指標有限，有些地方由原來評定資格之后排隊等聘，改為空出指標后評聘，就是說通過了中級及以上職稱的考試，不能直接評審，單位沒有聘用指標的，在考后評審時單位和主管局人事科不予蓋章不能參與評審，得等空出指標后一道評聘，即所謂的評聘結合（考試通過了的三年之內有效過期重考）。關于報評條件舉例：初級（本科從事專技工作1年以上、專科2年以上、中專3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中級（本科從事專技工作5年以上任助理職務4年、?？茖＜脊ぷ?年助理4年、中專高中專技工作10年助理4年、初中專技15年助理4年）；副高中級任職5年…。

每檔職稱的級別晉升，必須由人事局下達指標到單位后，由單位研究哪些人符合晉升級別條件然后聘用后才能享受相應級別的待遇，比如中級10級升9級，9級升8級，副高7級升6級，6級升5級，都要單位有了指標才能晉升，因為晉升后要與工資掛鉤，所以誰能升上一要單位有指標，二要把指標給你才能晉升。級別不僅與在職工資掛鉤工資差距很大，退休時養(yǎng)老金計算也很關鍵，而且養(yǎng)老金差距很大。

專業(yè)技術崗從高到低分為12個檔次。

1級，簡單來說只有兩院院士可以享受，代表的是我們國家各行各業(yè)最頂尖的技術力量，在各自的領域內對國家有極大的貢獻。

2級，多為高校著名教授，一般高校內名額也不多，競爭非常激烈。另外，在省一級的事業(yè)單位會有設置，名額相對高校更少，我所在的系統(tǒng)，全省只有一位2級崗，且崗隨人動，是我輩之楷模。

3級，高校里設置較多，省市兩級事業(yè)單位都有設置，名額稀缺，我單位就有一名3級研究員，全局只有三個3級崗。

4級，是正高職稱的最低崗，只要獲得了正高級職稱，且單位設有4級崗的就可以受聘上崗。

以上是正高級職稱所對應的四個小級別崗位，副高滿5年后可以申報正高，江蘇省今年工程類正高的評審硬性條件是省級以上專業(yè)雜志發(fā)表論文3篇以上，實用新型專利2項或發(fā)明專利1項，市廳級項目2個以上，這幾項硬指標都要求排名之一，缺一不可，其中發(fā)明專利和市廳級項目對等，滿足一種即可。

5—7級，是副高級職稱對應的崗位，每級之間工資差距在300—500之間，工程師滿5年后方具備申報資格，各專業(yè)都有相應要求，一般來說都對論文、參與項目有要求。

8—10級，是工程師級職稱對應的崗位，每級工資相差200元左右，研究生畢業(yè)滿三年后可直接評定。

11—12級是助理工程師對應崗位，是研究生畢業(yè)初定崗位。

12級以下為技術員級，一般是本科畢業(yè)初定崗位。

2021年，職稱評審條件將有非常大的改變，針對縣級以下事業(yè)單位的要求有大幅降低，此舉也是為了更好的激勵廣大基層事業(yè)單位工作人員。

可以預見，基層事業(yè)編和公務員未來都是傾斜照顧的對象。

事業(yè)單位編制職級如何晉升？

1.干滿一定的工作年限。事業(yè)單位管理崗位要想晉級，必須要干滿一定的工作年限。比如從10級晉級為9級，必須要把試用期通過后才能轉。比如要從9級轉為8級，就要有三年的在編工齡等。這些規(guī)定在相關的法律法規(guī)中都寫得很明顯。假如你的工作年限不夠，就無法晉級。

2.所在單位有對應的職數(shù)。事業(yè)單位管理崗位要想晉級，還需要所在單位有對應的職數(shù)，一般9級10級，每個單位是沒有數(shù)量限制的，但是從8級開始就受到單位的職數(shù)限制了，單位的級別越低，相應的職數(shù)就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是沒有對應的職數(shù)，也是不能晉級的。

3.年度考核的結果。事業(yè)單位管理崗位要想晉級，有時也跟單位的年度考核結果掛鉤。一般在單位年度考核為優(yōu)秀的，比其他考核結果晉級的可能性要大一些。假如能夠每年都被考核為優(yōu)秀，只要你的硬性條件滿足了，你的晉級機會都比別人大得多。

4.自身學歷水平。事業(yè)單位管理崗位要想晉級，也跟自身的學歷水平有關。文憑越高，在入職定級的時候要占很大的優(yōu)勢。比如一般的事業(yè)單位對碩士研究生、博士研究生的晉級上都不會受本單位職數(shù)的限制，轉正后就可以定級為8級、7級。起步就比本科生或專科生要高得多。

5.參加身份轉任考試。事業(yè)單位管理崗位要想晉級，也可以去參加身份轉任考試。按照事業(yè)單位干部的管理規(guī)定，7級以上的干部要想升為6級以上的干部，就必須要參加組織部門組織的考試了，只有通過了考試，才能成功升級，要是沒有通過考試，基本也就晉級無望了。

事業(yè)單位技術崗位如何晉級

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為一至十三級。一至四級是正高，五至七級是副高，八至十級是中級，十一到十三級是初級。根據(jù)崗位設置有關政策，一般情況下，初級、中級晉升的內部等級晉升是2年一晉升，副高級是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評。

專業(yè)技術崗按職稱分為初級、中級和高級。每個級別又設置了小的等級，初級包括專業(yè)技術13-11級，中級包括專業(yè)技術10級-8級，高級又分副高級和正高級，副高級包含專業(yè)技術7-5級，正高級包含專業(yè)技術4-1級。

專業(yè)技術崗位在本級內晉升必須滿足在下級崗位滿2年以上，比如在初級專業(yè)技術13級滿2年就可以晉升為初級的專業(yè)技術12級崗位。專業(yè)技術崗位越級晉升必須要取得相應的職稱證書，比如要晉升中級崗位，就必須先取得中級職稱證書，然后中級崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級的專業(yè)技術10級崗位。

想晉升高級崗位就必須取得高級職稱。副高級到正高級國家有相關特殊要求，這個一般難度較高。