內(nèi)蒙古教師五級工齡33年,薪級工資36級視同繳費指數(shù)多少

1.7860。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，退休時的職稱是五級，薪級為36級，視同繳費指數(shù)為1.7860，視同繳費年限30.25年，實際繳費指數(shù)為1.6106，實際繳費年限為5.33年。內(nèi)蒙古鄂爾多斯烏審旗在這天之后可以去伊旗。內(nèi)蒙古位于祖國北部邊疆，由東北向西南斜伸，呈狹長形，東西長約2400公里，南北最大跨度1700多公里，總面積118.3萬平方公里。

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安徽省2017教師退休工資規(guī)定

經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

2017年教師退休工資新規(guī)定

一、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。 1、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元 2、繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元 3、繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。 二、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金： 1、繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元 2、繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元 3、繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元 4、繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元 5、繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元 上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。 三、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金： 1、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元 2、月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元 3、月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元 4、養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 四、1、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng) 老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元 2、退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。 上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員)。 一、2016年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。 二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加 3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增 加52.5元。 三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè) 者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的， 每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳 費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。 四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于 2513 元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元 的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 五、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準的高級政工師及勞動部門 批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高 級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月 (不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員)。 教師退休工資計算方法最新 退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。 華北地區(qū) 1、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就23百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發(fā)工資大概一年2萬多不到3萬。 2、天津：小學，天津市西青區(qū)、5年小一、月薪5000左右。福利：公積金4400每月，學期末績效獎勵2000，13月工資。 3、河北：高中、中一，實際中二工資1690，績效半年2400。 4、山西：山西一個市，工作十年，工資2200左右徘徊，績效一年5000左右徘徊，無福利，自習白上。 5、內(nèi)蒙古：內(nèi)蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多，別的沒有。 西北地區(qū) 6、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。 7、陜西：中學(初中)，陜西渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，6年，中教二級，950元，績效：每月1720元。節(jié)假日過年無任何補貼。 8、甘肅：高中教師，甘肅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。 無任何節(jié)假日福利。取暖費一年3000，冬裝費2000。 西南地區(qū) 9、四川：四川農(nóng)村鄉(xiāng)下老師，教齡兩年，卡發(fā)工資2838.3。一年績效六千五左右。節(jié)假日不發(fā)錢(但每年會去聚餐游玩一次)。會發(fā)一些過節(jié)禮物：油，水果、紙巾、米什么的。 10、云南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節(jié)至少1000。 11、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。 12、西藏：初中教師，西藏林芝地區(qū)，教齡6年，工資最初3400，調(diào)整兩次3900到手工資，沒有績效沒有福利節(jié)假日也沒有。本人在縣里!應(yīng)該要漲工資，漲了估計五千五六的樣子。 13、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒，節(jié)假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬吧。 東北地區(qū) 14、遼寧：沈陽，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很窮。 15、吉林：吉林省公主嶺市，小學一級教師，教齡十五年，卡工資2761，績校無，福利無，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。 16、黑龍江：黑龍江縣城小學，工作31年小學高級，卡發(fā)3114(年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元)，沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。有第13個月工資(13年和14年按全額給的，以前發(fā)工資的前三項)。 企業(yè)退休工資如何計算 (1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1% (2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例：50歲195個月、60歲139個月) (3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1% 全國各省區(qū)教師工資一覽 華東地區(qū) 1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現(xiàn)在漲工資后卡發(fā)5195，今年發(fā)去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發(fā)，過節(jié)費已經(jīng)隨工資打卡里了，所以過節(jié)就什么都沒有了。 2、江蘇：小學教師，江蘇，工作第五年，12級工資3720，績效一萬一左右一年，十三個月只有基本工資兩千，其他全無。 3、安徽：安徽農(nóng)村教師，中學二級教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。 4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發(fā)了21000，包括什么晚自習加班什么的吧。 5、福建：福建浦城縣，農(nóng)村小學，每月打卡1866，農(nóng)補每月300，績效每月600左右，其他沒有。 6、上海：調(diào)查顯示，受訪者月薪平均數(shù)為5198元。100%的受訪者有五險一金，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。 華南地區(qū) 7、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。 8、廣西：小學，廣西柳州。16年。小教高級，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全無。 9、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發(fā)工資，如果在市內(nèi)租房子住，生活是挺艱難的。實話。 華中地區(qū) 10、湖北：湖北武漢，經(jīng)濟落后的一個老城區(qū)，普通高中，工作十三年，中學高級未兌現(xiàn)，拿中一工資，兩個班非語數(shù)外，每周8節(jié)課，2個自習，崗位工資+薪級工資+住房補助+醫(yī)療補助+月績效一共3328元。 班主任誤餐補助440，班主任月補貼300，周六值班300，補課費財政發(fā)放，一個半小時晚自習發(fā)80元，高三再加10元，一般每月晚自習費700元，每月醫(yī)保卡發(fā)120元，每年可報銷3000元醫(yī)療費，每月公積金1100元。 年底績效工資班主任拿16000元，高三獎金6000到1萬多元不等，高三旅游費4000元，去年暑假補績效發(fā)了13000，不知道今年有沒有，平 時期中期末考試有一點獎勵，高三四次調(diào)考獎金2000元，但要和成績掛鉤，另外年節(jié)有些小福利，不多，參考武漢新房均價12000。 11、湖南：湖南一少數(shù)民族高山地區(qū)(1800米)距離縣城60公里，教齡：8年，職稱：小一，月工資：打卡1800左右+180元每月高寒補貼 (其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有)+360元每月人才津貼?？冃ЧべY：5000元左右每年。其他：節(jié)假日不準發(fā)補貼，全年只有教師節(jié)學校食堂聚餐。 12、河南：河南的一個老教師，教齡已經(jīng)35年了，一級教師，現(xiàn)在月工資加績效才領(lǐng)到2800多元。 13、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400(學校的錢發(fā))， 班主任津貼160，高三教師營養(yǎng)費90一個月。補課費按50元一節(jié)算，高一高二補課一學期普通教師有30004000，班主任多1500左右，只周六 補課。高三大概翻倍，因為周末補2天。學校福利：無!經(jīng)?？鄱悾荒晗聛硪?00左右的稅。 華北地區(qū) 14、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就23百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發(fā)工資大概一年2萬多不到3萬。 15、天津：小學，天津市西青區(qū)、5年小一、月薪5000左右。福利：公積金4400每月，學期末績效獎勵2000，13月工資。 16、河北：高中、中一，實際中二工資1690，績效半年2400。 17、山西：山西一個市，工作十年，工資2200左右徘徊，績效一年5000左右徘徊，無福利，自習白上。 18、內(nèi)蒙古：內(nèi)蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多，別的沒有。 西北地區(qū) 19、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。 20、陜西：中學(初中)，陜西渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，6年，中教二級，950元，績效：每月1720元。節(jié)假日過年無任何補貼。 21、甘肅：高中教師，甘肅，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。 無任何節(jié)假日福利。取暖費一年3000，冬裝費2000。 西南地區(qū) 22、四川：四川農(nóng)村鄉(xiāng)下老師，教齡兩年，卡發(fā)工資2838.3。一年績效六千五左右。節(jié)假日不發(fā)錢(但每年會去聚餐游玩一次)。會發(fā)一些過節(jié)禮物：油，水果、紙巾、米什么的。 23、云南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節(jié)至少1000。 24、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。 25、西藏：初中教師，西藏林芝地區(qū)，教齡6年，工資最初3400，調(diào)整兩次3900到手工資，沒有績效沒有福利節(jié)假日也沒有。本人在縣里!應(yīng)該要漲工資，漲了估計五千五六的樣子。 26、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒，節(jié)假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬吧。 東北地區(qū) 27、遼寧：沈陽，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很窮。 28、吉林：吉林省公主嶺市，小學一級教師，教齡十五年，卡工資2761，績校無，福利無，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。 29、黑龍江：黑龍江縣城小學，工作31年小學高級，卡發(fā)3114(年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元)，沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。有第13個月工資(13年和14年按全額給的，以前發(fā)工資的前三項)。

副高5級工作41年新級多少級

按照公務(wù)員法和事業(yè)單位管理規(guī)定的情況來看安徽省5級職稱視同繳費，事業(yè)單位副高級職稱，基本上對應(yīng)行政級別的副處級，但是在工資待遇上要看具體的單位，有可能是副高工資待遇更高，也有可能是副處工資待遇更高。

在事業(yè)單位能夠獲得副高的職稱，已經(jīng)屬于比較不錯的發(fā)展成就，如果安徽省5級職稱視同繳費你是在大學或者是醫(yī)院等等這些系統(tǒng)，工資待遇很有可能要比行政副處級高很多，但是如果只是一個普通的事業(yè)單位，可能工資待遇不一定有行政副處級高，針對你提出的這個問題，可以從下面幾個方面一起交流探討。

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一、事業(yè)單位副高級職稱，可以轉(zhuǎn)任公務(wù)員副處級行政崗位

根據(jù)公務(wù)員法和事業(yè)單位管理規(guī)定，如果你在事業(yè)單位干到副高級職稱，符合對應(yīng)條件，就可以轉(zhuǎn)任到公務(wù)員行政副處級崗位工作。

在安徽省5級職稱視同繳費我所在地區(qū)我也認識有個別在大學當老師的人，他們已經(jīng)評到了副高或者正高的職稱，最后符合條件就轉(zhuǎn)讓到地方公務(wù)員的崗位，對于這些人來說是一種非常不錯的選擇，也能夠繼續(xù)到另外一個新的領(lǐng)域，開創(chuàng)一片天地。

但是想從事業(yè)單位副高級崗位轉(zhuǎn)任副處級公務(wù)員難度比較大，因為副處級的公務(wù)員，放到哪個單位都是屬于比較高的領(lǐng)導，想要去這個崗位工作，競爭比較激烈。

想從事業(yè)單位轉(zhuǎn)到公務(wù)員崗位工作，最簡單的方式還是在年輕的時候，直接參加公務(wù)員考試，通過考試就可以去公務(wù)員崗位工作。

如果你想轉(zhuǎn)任到公務(wù)員崗位工作，最好也是在管理八級或者中級職稱的時候就去公務(wù)員崗位，因為這時候轉(zhuǎn)任難度還相對比較小。

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二、醫(yī)療系統(tǒng)副高級職稱，工資遠高于當?shù)馗碧幖壒珓?wù)員

在事業(yè)單位副高職稱，和在公務(wù)員干到行政副處，哪一個級別的工資更高？要看具體的單位，如果你是在醫(yī)療系統(tǒng)這個事業(yè)單位工作，你的工資待遇要比公務(wù)員高很多。

現(xiàn)在醫(yī)療系統(tǒng)采取企業(yè)化經(jīng)營，也就是收支自營，賺到的錢可以全部用于醫(yī)院的建設(shè)以及醫(yī)生護士的福利待遇，這相比于其他單位而言是一個非常大的區(qū)別。

如果你平時注意去醫(yī)院觀察，就會發(fā)現(xiàn)醫(yī)院基本上在上班時間都是人滿為患，什么時候都不缺病人，在這樣一個企業(yè)根本就不缺錢。

以我所在地區(qū)為例，如果你是在市里面的醫(yī)院當一名護士，每個月的工資有一萬多塊錢，如果是一名醫(yī)生，每個月的工資基本上達到兩萬多塊錢。

但是如果你在市里當一名公務(wù)員，每個月的工資也就是四五千塊錢，年底能夠達到2萬塊錢左右的績效，這就是一年的總收入。

在醫(yī)療系統(tǒng)工作，雖然說面對比較大的工作壓力，也需要達到比較高的學歷才可以成為一名醫(yī)生，但是所有的付出都值得，真正參加工作以后工資待遇并不低。

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三、大學老師副高級職稱，工資待遇也要比公務(wù)員更高

如果你是在大學事業(yè)單位工作到副高級職稱，工資待遇通常也要比當?shù)匦姓块T副處更高一些。

前面已經(jīng)分析了我所在地區(qū)公務(wù)員的工資待遇，如果是在大學副高級崗位工作，每個月的工資待遇可以達到七八千塊錢，每年年底也能夠拿到對應(yīng)的績效，每年的綜合收入可以達到十幾二十萬。

之所以大學和醫(yī)療系統(tǒng)的工資待遇，都要比公務(wù)員副處級工資待遇更高，一個很重要的原因，是這兩個系統(tǒng)的進入門檻都比較高，對于學歷要求非常明確。

如果你想去醫(yī)療系統(tǒng)工作，按照目前的情況來看，絕大多數(shù)醫(yī)院都要求碩士研究生以上的學歷，如果你想去大學工作，很多大學都要求博士研究生的學歷，這是公務(wù)員根本不能夠相比的地方。

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四、高中以下的學校副高職稱，工資比不上副處級公務(wù)員

剛才分析了在醫(yī)療系統(tǒng)以及大學工作的副高職稱，事業(yè)編工資待遇要比公務(wù)員行政編工資更高一些，但是如果你是在高中以下的學校工作，工資待遇就比不上行政副處。

還是以我所在地區(qū)為例，如果你在高中以下的學校評到副高職稱，每個月到手的工資也就是四五千塊錢，每年年底的績效也不會有多少錢，也就是不到2萬塊而已。

但是在公務(wù)員副處級崗位工作，每個月的工資就要比事業(yè)單位高很多，績效也要高一大截，這就是兩者的區(qū)別，這也是為什么很多在高中以下學校的老師，都想報考公務(wù)員的原因。

但是在這里也有一個地方需要注意，在高中以下的學校當老師，想要聘到副高級職稱，難度要比在公務(wù)員干到副處簡單很多。

在高中以下的學校當一名老師，只要你符合對應(yīng)的條件，能夠在前期非常辛勤的工作，就可以評到副高級職稱，難度不會特別大，想在公務(wù)員想提拔副處是難度很大的事情，大部分人都止步于副科級崗位。

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五、不管是副高職稱還是行政副處，都需要時間和能力才能夠勝任

剛才分析了很多關(guān)于事業(yè)單位副高職稱和公務(wù)員行政副處的一些問題，對于大部分普通人而言，尤其是本科畢業(yè)生而言，這兩個崗位基本上都是無緣的崗位。

比如說你本科畢業(yè)，考上縣城里面某個單位的公務(wù)員，你想要提拔到副處級崗位的概率并不高，因為一個縣城里面副處級的公務(wù)員崗位非常少。

從我身邊認識這么多公務(wù)員的情況來看，絕大多數(shù)在公務(wù)員崗位工作的人，都是止步于副科，想要提拔到正科都非常難，更不要想后面的副處。

如果你在公務(wù)員或者事業(yè)單位工作，想要干到副高職稱或者干到行政副處，都需要付出很多的時間和努力，也要遇到比較好的機會才可以實現(xiàn)這樣的目標。

安徽省阜陽市高級職稱交費從哪里交

安徽省統(tǒng)一公共支付平臺。安徽2022年高級會計職稱報名繳費時間及標準如下，高級每人100元。網(wǎng)上繳費系統(tǒng)采用安徽省統(tǒng)一公共支付平臺，支持支付寶、微信及銀聯(lián)卡支付。

臨退晉升職級，對退休金有沒有作用？視同繳費按退休時職級計算嗎？

臨近退休晉升職級，對退休金作用不大。但是名聲好聽??！從某某級別退下來！視同繳費年限應(yīng)該是14年養(yǎng)老保險并軌時候的級別或職級計算，全省統(tǒng)籌，后面的都是實繳年限，退休的時候才做實。

我負責任地告訴你，臨退晉升職級，對退休金有作用，且不說職級晉升，工資增加，養(yǎng)老保險增加，這直接會影響你的退休工資。還有就是機關(guān)事業(yè)單位的退休工資還有一塊是直接跟退休前的職稱和職級對應(yīng)的。所以，不管什么時候，只要沒退休，該晉升就晉升[大笑][大笑][大笑]

樓主您好，您退休以前自己晉升了職稱，對于退休金有沒有作用呢？視同繳費年限按退休時的職稱來計算嗎？首先可以很明確的告訴你，職稱對于我們的退休金待遇的計算方式不會有任何的作用。我們養(yǎng)老金的計算，包括現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位人員新的計算辦法，那么都是采用累計繳費年限，平均繳費指數(shù)和上一年度 社會 平均工資的辦法來計算個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

還有一部分個人賬戶養(yǎng)老金是根據(jù)你個人賬戶的總額除以所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，那么最后一部分過渡性養(yǎng)老金是根據(jù)你視同繳費年限的年限，然后乘以130~140%左右的平均繳費指數(shù)，最后來確定過渡性養(yǎng)老金。很明顯，不論是哪一項養(yǎng)老金的待遇計算都沒有考慮到你職稱待遇的因素，所以說職稱跟我們養(yǎng)老金之間，沒有一個直接的聯(lián)系。

包括視同繳費年限的計算，也不會根據(jù)所謂的職稱來計算，所以說你晉升職稱以后，可能從某種程度上來講，你是一個高級工程師，甚至是副高教授級工程師，但是對于退休金沒有任何的影響，只不過對于你個人榮譽包括退休以后這樣的一個名稱可能會更好聽一些，畢竟屬于高級工程師或者說是教授級高級工程師，都是有一定的好處。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

肯定是有用的。

一般正常情況下，退休時的汲別，決定你退休后的工資，這個級別決定了你一直到死的工資額度。

作用大得很，我的同事臨退升的正科級，我正科十多年了，我們工齡一樣（ 他男同志）同年同月退，退休金也一樣。你說有作用嗎？

臨退前晉升職級，對退休金有沒有作用呢？視同繳費按退休時的職級計算嗎？我認為，這是機關(guān)事業(yè)臨近退休人員必須直面，并高度關(guān)注的一個現(xiàn)實問題。下面談?wù)剛€人對此問題的初淺分析與解讀，謹供參考。

一.先分析并解讀臨退前晉升職級，對退休養(yǎng)老金核定有沒有作用的問題。

我認為，在臨退前晉升職級，對退休養(yǎng)老金核定的正面作用，是不言而喻的。大家知道，現(xiàn)在是十年過渡期間，退休中人養(yǎng)老金的核定，要進行新、老兩種計發(fā)辦法同時算帳，臨退前晉升職級對老辦法計算結(jié)果的影響作用有限不假，但對新辦法，即中人過渡辦法的影響作用，則是極為顯著的。這個影響作用，具體體現(xiàn)在中人過渡性養(yǎng)老金的計算與核定過程之中。這是直接對過渡性養(yǎng)老金的計算結(jié)果，會明顯產(chǎn)生牽引作用的。

二.再談視同繳費按退時職級計算的問題。

必須看到，視同繳費按退時的職級計算，這是涉及按新辦法，即中人過渡辦法計算養(yǎng)老金時所必須直面，并需按規(guī)定認真計算與核定的一個現(xiàn)實問題。具體講，退前的職級晉升后，在核定視同繳費指數(shù)時，可依據(jù)退時所晉升的職級，即參照視同繳費指數(shù)表的相關(guān)規(guī)定，進行“對號入座”，進而套算并核定相應(yīng)職級的視同繳費指數(shù)值。這對于核定并提高視同繳費年限養(yǎng)老金，即提高退休中人過渡性養(yǎng)老金的核定水平，是具有顯著的重要作用的。

感謝閱讀，請點關(guān)注！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

當年晉升職級當年退休，按照現(xiàn)有的規(guī)定，對退休金沒有作用。

機關(guān)事業(yè)單位的人，當年晉升了職務(wù)（稱）、職級，必須再工作至少一年，所獲得的晉升，才能納入退休工資進行對應(yīng)核算。

如果晉升了，馬上就退休，只能按照你晉升之前的職稱、職級進行核算。

這是現(xiàn)在的政策。

說白了，其實就是一個時間上問題。

我為什么那么清楚這件事呢？

因為我直接參與其中了。

從某種程度上來說，還是一個直接受益者。

記得在辦理退休手續(xù)的時候，有關(guān)方面的人士就在說，你們今年退休的，安逸哦。

此話怎講？

答：今年退休的，全部執(zhí)行“老”政策。

何為老政策？

答：簡單來說，就是今年晉升的職稱也好，職級也好，一律納入退休工資進行對應(yīng)核算。

問：之前不都是這樣過來的嗎？

答：的確是。但明年不行了。必須再干至少一年以上，才能納入退休金核算。

原來就是一個時間段的事情。

我運氣好，搭上了最后一班末班車。

題主講的“視同繳費”，指的應(yīng)該是“老人”，也就是2014年10月1號之前退休的這一部分人。

按照“老人老辦法”的政策規(guī)定，這一部分人當年晉升的職務(wù)、職稱、職級，一律納入退休工資進行對應(yīng)核算。

這些都是當年的政策，一條一款，白紙黑字，都是有案可查的。

當然，也不排除各地在具體執(zhí)行的時間上，出現(xiàn)“彈性”。

答案是肯定的。

職級的晉升與增加工資是掛鉤的。公務(wù)員要多拿工資，就希望在職級上晉升的快一點，職級之間相差額度是吸引人的。

臨退晉升職級這種現(xiàn)象只有機關(guān)事業(yè)單位才有，隨著職級上升，工資也水漲船高，自交與單位社保繳費金額也增加，自然對退休以后的工資會有影響的，也是會水漲船高的。

可是國有企業(yè)臨退人員待遇大不相同，許多單位實行提前二年離崗，騰出領(lǐng)導崗位，基本工資保留，獎金不發(fā)，總收入減少，上交的社保費也略有減少，對二年后退休工資的計算也是有影響的。

臨近退休晉升職級、職稱，對于退休金是肯定有作用的。

過去的時候，機關(guān)事業(yè)單位的職工退休費水平，主要跟本人退休時的 職務(wù)、職級 等因素掛鉤。原先的 退休費構(gòu)成 是根據(jù)退休時連續(xù)工齡確定退休待遇的計發(fā)比例，再加上退休后生活補貼的數(shù)額。

基本工資 ，主要是由 職務(wù)工資和級別工資 兩部分構(gòu)成的。職級提升以后，直接會提升基本工資待遇，因此也會提升退休費待遇。另外，退休生活補貼的標準也是跟職務(wù)級別相關(guān)。所以，過去退休前提升職務(wù)級別對于退休待遇的提升是非常明顯的。

2014年實施養(yǎng)老保險制度改革以后，國家推出了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇新辦法，主要是以多繳多得、長繳多得為主的養(yǎng)老保險待遇機制。比如說本人的繳費基數(shù)都是按照上年度的工資總額來核定的，這種情況下退休時提升了職級，不會影響繳費基數(shù)。

不會影響繳費基數(shù)，并不代表不會影響基本養(yǎng)老金 。因為，基本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。職業(yè)年金不屬于基本養(yǎng)老金，是補充養(yǎng)老保險機制。

由于實施養(yǎng)老保險制度，以前的視同繳費年限 并沒有個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的積累 ，因此國家明確計算過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金主要是根據(jù)視同繳費年限的長短、視同繳費基數(shù)的高低以及 社會 平均工資、過渡性系數(shù)等因素計算而來。

如果退休前提升了本人的職級，視同繳費指數(shù)就能夠得到有效提高。比如說，貴州省事業(yè)單位中人，專業(yè)技術(shù)七級崗位、薪級30級視同繳費指數(shù)為1.6644，八級崗位、薪級30級視同繳費指數(shù)為1.5893。

由于，目前仍然實施新辦法和老辦法退休待遇的相互比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法放退休待遇。即使新辦法退休待遇高，也在老辦法退休待遇基礎(chǔ)之上發(fā)放，新辦法比老辦法的高出一定比例。因此，老辦法退休待遇提高以后，退休人員的養(yǎng)老金也會提升。

不過，按照有關(guān)職務(wù)升降工作人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法，主要是增加晉升職務(wù)以后的退休生活補貼差額和2015年退休費調(diào)整差額，然后按照晉升當年以后的工資增長率進行增加。

所以，目前在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度10年過渡期內(nèi)，只要提升了職級，老辦法和新辦法退休待遇都會得到提升，一般提升的標準都能達到幾百元。如果是過渡期結(jié)束以后，那么只會提升過渡性養(yǎng)老金的視同繳費指數(shù)了。畢竟有關(guān)視同繳費年限，主要是實施養(yǎng)老保險制度以前的工作時間。