編外副高職稱可選調入編事業單位嗎

副高職稱不可以轉編，但可以轉崗。編制是身份的象征。

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如行政編制就是公務員身份，事業編制就是事業身份。編制是不能隨便轉的，如副高職稱如果是事業身份，是不能轉為公務員身份的。但具有副高職稱的技術崗人員可以申請轉到管理崗。因此，副高職稱人員是不能轉編的。

事業單位的高級職稱轉為公務員后是什么級別的待遇？

公務員是不走職稱的，理論上原來的高級職稱沒有任何用處。

如果是單位整體轉為公務員（這種機會非常少），那么會按照原來單位的架構，重新安排職務，這樣肯定就有好有差，不可能絕對公平。

如果只是個人轉入公務員編制，那么原來的高級職稱不能直接套工資，不過單位內部一般都會考慮到實際情況，給個非領導職務，比如主任科員什么的，這樣就算是正科的待遇，但是不是正科的實職。而這么做的前提是單位有職數空缺，你正好趕上機會。

如果單位沒有職數空缺，或者好多人都在爭的，肯定原來就是公務員編制的人要占優勢，沒有非領導職務，只好降低來套工資，按照科員來套也不是沒可能。

醫院副院長能轉公務員么

可以

根據公務員法,副高以上職稱的專業技術人員可以轉任相應職級的公務員。

事業單位副科轉成公務員副科的經歷算嗎

1.事業單位副科可以轉公務員嗎

事業單位編制轉為公務員編制有兩種方式進行：之一：參加國考、省考、市考。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

2.之一、在事業單位取得副科以上職級或副高以上職稱；第二，年齡在45周歲以下，處級在50周歲以下，相較2019年公務員調任新規前

3.副科提正科有的時候一輩子提不了，有很強背景的也至少得5年啊。

4.事業單位副科轉行政單位副科的文件依據是什么?

最后就是本身已經是事業副科級，通過調任到行政單位任領導職務，身份也轉為行政副科級。

5.關系從事業單位轉到機關單位，應該享受原級別待遇，但是不會體現在職務上，也就是說 不會給你一個副科級職位。

6.組工干部一枚，首先回答：不能，副科提拔的需要年限是指任一級科員的年限，事業編的工作經歷只能計入工齡計算，不納入晉升年限要求計算，但各地具體實施未必相同，具體如何實施可以咨詢當地組織部。

7.應該是不可以，最少三年以上副職經歷，何況你之前還是事業編，你作為一名公務員，這點常識都沒有嗎？晉級不是說到了年限就可以升的，這又不是打游戲！公務員之前的工作只能作為基層工作經歷。

8.事業單位副科，調任公務員隊伍，工齡是連續計算的，兩個單位都承認工齡的。

9.關注

事業編制人員提拔副科后屬于公務員嗎？一般不是，三種情況可以

職抒胸意

2022-01-21 13:19農業從業者,教育領域創作者,活力創作者

關注

很遺憾，一般來說事業編制人員提拔為副科后還是事業編制人員，不屬于公務員，但有幾種情況例外，也可能轉化成為公務員。

我們通常所說的編制，就是指行政編制和事業編制，沒有其他的如國企編制或工勤編制等等說法。擁有行政編制機關人員的基本上都是公務員，但也有一個特例，那就是機關工勤人員。機關工勤人員也擁有行政編制，但不是干部，也不屬于公務員。公務員要進行公務員登記。擁有事業編制的人員則有三種崗位，分別為管理崗、專業技術崗和工勤崗。事業編制的管理崗與公務員一樣有明確的對應級別，專業技術崗和工勤崗則沒有。

事業編制管理崗分為一至十級，由低到高的對應關系分別為：十級對應辦事員級、九級對應科員級、八級對應副科級、七級對應正科級、六級對應副處級、五級對應正處級、四級對應副廳級、三級對應正廳級、二級對應副部級、一級對應正部級。也就是說，事業編制管理崗九級晉升到管理崗八級，就從科員級晉升到了副科級，但在這個過程當中，編制性質是不會變化的，還是事業編制，不會變成行政編制，也就不屬于公務員。

事業編制人員提拔為副科級，有幾種情況可以轉換為公務員，包括：

之一、公務員調任。公務員調任就是指事業單位、國有企業中從事管理的人員調動到行政機關成為公務員的過程。調任需要滿足很多條件，包括要擔任副科級以上職務、年齡一般不超過45周歲、學歷現在基本上要求大學本科以上。如果滿足公務員調任的條件，從事業單位轉到行政機關工作，那么編制就會從事業編制轉成行政編制，從而成為公務員，可以做公務員登記。

第二、鄉鎮領導班子選舉。鄉鎮領導班子換屆選舉，有五類人員可以參選，如果當選為副鄉鎮長，那么也可以從事業編制轉變為行政編制，從而成為公務員。這五類人員包括：鄉鎮事業編制人員、駐村之一書記、駐村工作隊員、優秀村干部、大學生村官、西部志愿者和特崗人員。顯然，鄉鎮事業編制人員包含在這五類人員之內，滿足條件是可以成為鄉鎮領導班子，從而轉成公務員，可以做公務員登記。

第三、所在單位參公或者調入參公單位。參公，就是指參照公務員法管理；參公單位就是參照公務員法管理的事業單位。事業單位有可能整體參公，也可能分流整合參公。如果單位參公或者掉入到其他參公單位，編制雖然不會變，還是事業編制，但參照公務員法管理，可以說公務員能夠享有的工資待遇、工作待遇和政治待遇等，參公人員都可以享有，如職務與職級并行、工資構成、公務交通補貼等等，對于公務員一般無二；雖然不做公務員登記，但也要做參公登記，說是公務員也沒有錯。

綜上所述，事業編制人員提拔為副科級之后，一般還是事業編制人員，不會成為公務員，但如果是通過公務員調任、鄉鎮換屆選舉、單位參公或調入參公單位等方式，進入到行政機關或參公單位，那么就屬于公務員，最關鍵的就要看是否做了公務員登記或者參公登記，做了登記就是公務員，沒有做就不是。

10.關注

事業單位副科考上公務員之后，能任命為副科職務嗎？職級有可能！

職抒胸意

2021-05-16 11:44農業從業者,教育領域創作者,活力創作者

關注

事業單位副科，一般是指事業單位管理崗八級職員，其考上公務員，應該和其他人員一樣，在試用期一年之后，考核合格才能轉正定級，一般不能直接任命為公務員副科職務，但有些情況可以任命為相應層次的職級。

按照《新錄用公務員任職定級規定》（中組發〔2019〕10號）文件相關規定，新錄用公務員任職定級，應當在規定的編制限額、職數和一級主任科員以下或者相當層次職級范圍內，按照擬任職級及其對應的級別進行。

考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用、沒有工作經歷的：高中和中專畢業生，任命為二級科員、二級行政執法員或者相當層次職級，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十六級：大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當層次職級，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當層次職級，定為二十二級。

（二）具有工作經歷的，可根據其資歷和工作年限，比照本機關同等條件人員，確定職級與級別。

（三）國家對法官、檢察官等的任職定級另有規定的，從其規定。

根據以上規定，沒有參加過工作的，獲得碩士學位的研究生，可以任命為四級主任科員等相當層次職級；獲得博士學位的研究生，可以任命為二級主任科員等相當層次職級，而參加工作過的，參照其資歷和工作年限來確定，那么曾經是事業單位管理崗8級的人員，若是有碩士研究生以上學歷，其考上公務員的定級，一般說來是不能低于沒有工作經驗的相應學歷的人員，那么至少可以定級為四級主任科員或二級主任科員，也是副科或正科層次，但這不一定能夠實現。因為存在著兩個原因：

之一，在招錄公務員時，一般就已經限定了崗位的級別。如果招錄崗位設置是一級科員，那么錄用后也只能定級為一級科員，不再考慮學歷等因素。

第二，即使崗位設置是一級主任科員以下，也不一定能夠在轉正定級時定為四級主任科員或二級主任科員，因為新錄用公務員的轉正定級，也和公務員的職級晉升一樣，應當在相應的職數范圍內進行，如果單位沒有相應的職數，也不可能定級到四級主任科員等層次職級。不過如果在省直以上機關，一級主任科員以下沒有職數限制，那么基本可以實現。

綜上所述，事業單位副科考上公務員之后是不能直接任命為副科職務的，在試用一年合格之后才能轉正定級。不過，如果具有碩士研究生以上學歷，考取的公務員單位在省直以上機關，很可能可以定級為四級主任科員或二級主任科員，錄用在其他公務員單位，一般只能定級為招聘時明確的崗位級別。

11.事業編提拔為副科后屬于公務員嗎？

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閑游江湖

2022-09-27 11:18山東

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公務員序列只有級別（如科級、處級、廳級、部級、國家級，職級并行后的四級主任科員—一級主任科員，四個級別的調研員，兩個級別的巡視員）沒有職稱。事業單位才有職稱，如初級、中級、高級。現在事業單位管理崗是不可能評為高級職稱的。

明確地說：事業單位管理崗副科級干部不屬于公務員。副高級職稱轉為公務員副科？也就是說如果轉任公務員，副高級職稱就沒有了。工資立馬降低1500元。請問您腦子是不是進了點H2O？

從實操來看，事業單位管理崗的副科級干部有機會轉任行政副科級崗位。轉崗調任必須經過推薦、考察、公示等環節。轉崗以后身份就變為公務員。前提是身份不能是聘用干部。

但在現實中，事業單位的副科級干部想轉崗為行政單位的副科級干部難度相當大，理論上是可行的，但實際上比登天還難（名額少、條件高）。因為行政機關副科級的崗位少之又少，還有大批公務員的四級主任科員在等候提拔。

事業單位副科轉為行政的副科幾個途徑：經過選舉、重用調任、單位轉隸、考試錄用等。

很多人混淆了編制、身份的區別。編制分為行政編制和事業編制兩種，身份分為公務員、國家干部（包括聘干）、工人等。

12.事業單位副科級人員考公務員后，能否直接任命為副科級職務的問題

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窗外有沒有風景

2021-05-07 15:55教育領域創作者

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對于事業單位副科級人員考上公務員之后，能否直接任命為行政副科級職務的問題，讓我們來了解一下吧

1、事業單位副科的涵義

事業單位副科是與行政副科相對應的，對事業單位管理八級的一種約定俗成的說法，也可以說是一種照顧面子的叫法，實際上在我們現行領導序列里，沒有事業單位副科這一職級。

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2、事業單位副科級人員考上公務員后的種種變化

事業單位副科級人員考上公務員后會有哪些變化呢？一是是編制性質的變化，即事業單位副科級人員考上公務員后，其編制性質隨即發生變化，由事業編制變為行政編制；二是個人身份的變化，即事業單位副科級人員考上公務員后，其身份由事業單位工作人員變為行政人員（公務員）；三是職級的變化，即事業單位副科級人員考上公務員后，其將由管理八級（事業副科級）變為行政科員級（一般為一級科員）；四是工資的變化，即最明顯就是工資額度的變化，工資肯定比以前減少了許多，因為科員的工資是遠遠低于事業單位副科級人員的工資。

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3、事業單位副科考上公務員直接任命為副科職務的可能性問題

之一種情況，對于考取公務員之前學歷為大學本科以下的事業單位副科級人員來說，是不能直接任命為副科級職務的。上面我們介紹過了，事業單位副科人員考上公務員后，一般有一年的試用期，試用期滿經考核合格后，會被確定為一級科員，這就意味著事業單位副科人員考上公務員后不可能直接任命為副科級職務。要想獲任副科級職務，在不考慮破格提拔的情況，必須走正常職務晉升渠道，即試用期滿，任科員滿三年后，獲得晉升副科職務的資格，但這僅僅是獲得晉升資格，并不意味著一定獲得提拔。

第二種情況，對于考取公務員之前學歷為碩士研究生及以上的事業單位副科級人員來說，是有可能任命為副科級及以上職務的。因為碩士研究生轉正定級后，可以確定為四級主任科員的，這四級主任科員就相當于沒有職務與職級并行前的副主任科員，屬于副科級非領導職務。

所以，事業單位副科考上公務員后，在特定的情況下是可以直接任命為副科級職務的。

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4、事業單位副科任命為行政副科的途徑

對干部身份的事業單位副科級人員轉任行政副科級職務的途徑，除了上面我們說的考取公務員，然后曲線提拔外，還有一個重要的、也是比考公務員相對容易的途徑，那就是公務員調任。根據公務員調任的有關規定，只要事業單位副科級人員（這個地方所指的事業單位副科級人員，是指具有干部身份的相關人員）年齡在50歲以下，任事業單位副科級領導職務1年以上，經過一定的程序，是可以通過調任的方式進入公務員隊伍的