蕪湖市人才補貼政策是什么

法律分析：為進一步吸引人才，今年生態城將在現有人才政策體系的基礎上強化政策創新。引才范圍將進一步擴大至7個層次，既包括頂尖人才、國家級人才等高層次人才，也包括碩士、本科畢業生等緊缺急需人才。在此基礎上，針對人才需求，進一步拓寬優惠內容，除購房補貼、工作津貼、人才落戶等，還將在配偶就業、子女教育、醫療保健等方面探索創新制度。對于引進的人才，按照層次給予5萬元至200萬元的購房補貼、每月800元-10000元（連續兩年）的工作津貼、未就業配偶每月2000元的生活補貼、子女優先安排入園入學等優惠。同時鼓勵人才柔性引進，符合條件的將給予5萬元至20萬元的獎勵；鼓勵學歷進修、職稱提升，符合條件的給予5000元至10000元的獎勵。

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法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

蕪湖人才引進政策有哪些

法律分析：(一)引進人才補貼安徽柔性引進人才職稱政策，1、對企業、事業單位引進C層次及以上層次人才，分別按給付年薪的50%、30%給予引才單位最高500萬元總額的資助。2、引進人才補貼按40%、30%、30%分三年補貼到用人單位賬戶，人才離職則停止發放補貼。(二)項目柔性引才補貼，對用人單位以項目柔性引進C層次及以，上層次人才，按給付年薪的30%給予引才單位最高200萬元總額的資助,按項目計劃完成年限等額發放，最長不超過3年安徽柔性引進人才職稱政策；(三)中介費補貼，對通過中介機構引進C層次及以上層次人才的，給予用人單位中介費補貼。補貼標準:中介機構收取的中介費的30%，每人最高補貼15萬元。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》

第三條 戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記;分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。

第十七條 戶口登記的內容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報;戶口登記機關審查屬實后予以變更或者更正。戶口登記機關認為必要的時候，可以向申請人索取有關變更或者更正的證明。

人才直接引進與柔性引進的區別？

一、意思不同

人才直接引進就是指因工作需要安徽柔性引進人才職稱政策，當地安徽柔性引進人才職稱政策的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

人才柔性引進是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發展要求的政府引導、市場調節、契約管理的非吳江戶籍人才的人才引進方式。

二、招收范圍不同

直接引進因為需要考慮的因素比柔性引進要多，因此直接引進招收到的人要比柔性引進的人少，柔性引只需要在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下引進人才就可以了。

三、作用不同

柔性引才，能夠打破人才的歸宿和地域屬性，為黨和政府提供了更多的引才思路，也給了人才更多的尊重和認可，是符合人才發展規律、符合資源要素、更有生命力和活力的人才政策。

在具體實踐中，要切實發揮好“柔性引才”的積極功效，真正將城市急需的各類人才引進來、用得好，不斷為加快城市轉型發展、跨越發展、創新發展、高質量發展匯聚更多人才智慧和力量。

直接引進可以招收到有不同時間長度的工作經驗的人才。

合肥市出臺服務人才發展若干政策

近日，合肥市出臺服務人才發展若干政策，立足發展所需、創新所需和人才所需，面向重點產業鏈企業、專精特新企業和新型研發機構等用人主體，為各類高層次人才、急需緊缺專業技術人才、高技能人才和高校畢業生，定制了一系列普惠性、特殊性舉措，精準服務保障人才在肥創新創業。

一、高層次人才服務保障政策

（一）對象范圍

在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業（國家級專精特新“小巨人”企業、安徽省專精特新冠軍企業）、新型研發機構工作的高層次人才（含港澳臺和外籍人才），經“合肥市高層次人才分類認定申報管理系統”認定后（分為A、B、C、D四個類別），符合條件的可申報享受如下政策。

（二）政策內容

1.A類人才：“一事一議”“一人一策”“量身定制”予以支持。

2. B、C、D類人才：

人才公寓：在肥無自有住房的，可分別按不高于180m2 、140m2 、120m2 標準免費租住人才公寓3年，在肥連續工作滿1年的可按相同面積標準購買人才公寓，并分別享受人才公寓備案價格的30%、25%、20%優惠。

購房保障：在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號，其中在肥連續工作滿1年的可分別按購房時商品房平均價格的30%、25%、20%享受購房補貼（計算購房補貼的房產建筑面積不高于180m2、140m2、120m2 ，與人才公寓政策不重復享受）。

租房保障：新引進的B、C、D類人才，在肥無自有住房且自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元標準發放住房租賃補貼。

崗位補貼：享受5年崗位補貼，前3年按個人對地方經濟貢獻留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。

在醫療保障、配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。

二、專業領域急需緊缺人才服務保障政策

（一）對象范圍

合肥市屬教育、衛生、審計、金融、規劃建設、安全生產等領域的急需緊缺人才及團隊，經市急需緊缺人才引進委員會認定后，符合條件的可申報享受如下政策。

（二）政策內容

1.可簡化程序引進到相應市直機關事業單位并納入編制管理。

2.在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號。

3.對引進的符合條件的優秀人才：（1）在肥無自有住房的，可按不高于120m2 標準免費租住人才公寓3年；可按相同面積標準購買人才公寓，并享受人才公寓備案價格的20%優惠。（2）在肥購買首套自住住房，可按購房時商品房平均價格的20%享受購房補貼（計算購房補貼的房產面積不高于120m2，與人才公寓政策不重復享受）。（3）在配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。（4）特別優秀的人才或成建制引進的人才團隊，可“一事一議”予以支持。

三、高級技師、技師、高級工服務保障政策

（一）對象范圍

在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業工作的高級技師、技師、高級工，符合條件的可申報享受如下政策。

（二）政策內容

購房保障：可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。

租房保障：在肥無自有住房的，可分別按不高于90m2、70m2和50m2標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發放住房租賃補貼。

注：認定為高層次人才的，可申報享受重點產業鏈入庫企業、專精特新企業高層次人才有關政策。

四、高校畢業生服務保障政策

（一）對象范圍

在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構穩定就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，符合條件的可申報享受如下政策。

（二）政策內容

1.博士

人才公寓：新來合肥市就業的博士，在肥無自有住房的，可按不高于90m2 標準購買人才公寓，并享受人才公寓備案價格的10%優惠。

購房保障：在肥購房享受本市戶籍家庭政策。在肥購買首套自住住房的，可按購房時商品房平均價格的10%享受購房補貼（計算購房補貼的房產建筑面積不高于90m2，與人才公寓政策不重復享受）。

租房保障：新來合肥市就業且在肥無自有住房的，可按不高于90m2標準免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可按每年3.6萬元標準發放住房租賃補貼。

2.碩士、本科生

購房保障：可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。

租房保障：新來合肥市就業且在肥無自有住房的，可分別按不高于70 m2和50 m2標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按每年2萬元和1.5萬元標準發放住房租賃補貼。

五、其他服務政策

（一）海外引才獎勵。鼓勵獵頭機構或個人為合肥市企業引薦掌握關鍵核心技術的海外研發人才，每成功引進1人并認定為A類或B類人才的，按人才引進后年薪的30%，給予獵頭機構或個人引才獎勵。其中，引進A類人才最高獎勵30萬元，引進B類人才最高獎勵20萬元。

（二）柔性引才補貼。對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、市屬事業單位從市外柔性引進的急需緊缺人才（團隊），按年度計稅報酬的30%擇優給予用人單位引才補貼，每人（團隊）每年最高補貼100萬元。

（三）支持科技成果轉化。對在肥高校、科研院所的科研團隊和科研人員，將科技成果作價入股成立企業在肥轉化且符合條件的，下一年度可參照享受合肥市重點產業鏈入庫企業高層次人才相關政策。

（四）人才項目支持。1. 高層次人才團隊創業扶持：每年遴選一批在肥創新創業、擁有自主知識產權、具有國際先進或國內一流水平的高層次人才團隊，給予最高1000萬元市天使投資基金扶持。2.“合肥市領軍人才計劃”：在合肥市產業領域和教育、文化、衛生、規劃、建設、審計、技能、鄉土等專業領域，每年遴選認定一批“合肥市領軍人才”。在產業領域，創新類給予50萬元項目經費、創業類給予200萬元項目經費，對其中技術水平達到國際領先、能夠引領產業發展的，創新類可給予100萬元項目經費、創業類可給予500萬元項目經費；在專業領域，給予每人5萬元工作經費。3.“名師名醫名家”工作室：在文化、教育、衛生、外專、農業、技能領域，充分發揮本地名師、名醫、名家的作用，以“名師帶徒”方式分批組建300個左右工作室，管理期內給予每個工作室15萬元至20萬元工作經費。

（五）博士后政策。1. 建站補助：對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構新設立的國家級、省級博士后科研工作站，分別給予30萬元、15萬元建站補助。2. 生活補貼：對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構設立博士后科研工作站，新招收的全職在站博士后研究人員，給予每人10萬元生活補貼。3. 留（來）肥津貼：凡出站博士后研究人員到合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構工作的，給予20萬元生活津貼。

（六）優秀技能人才獎勵。對合肥市在世界技能大賽中新獲得金牌、銀牌、銅牌、優勝獎的選手，分別給予50萬元、35萬元、25萬元、15萬元獎勵；給予代表中國隊參賽的選手3萬元獎勵，并給予受獎勵人員的專家團隊相應獎勵。對在各自領域做出較大貢獻的技能人才，新獲得中華技能大獎、“大國工匠”的給予20萬元獎勵，新獲得全國技術能手（經評選產生）和“江淮杰出工匠”的給予5萬元獎勵，新獲得省技能大獎的給予3萬元獎勵。

（七）其他各類用人單位普惠性人才政策。1.安居：在合肥市就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，符合條件的，落戶后即可在肥購買首套自住住房。新來軍工科研院所（僅限在本單位繳納企業職工養老保險的非事業編制人員）和市屬國有投資類企業工作的高層次人才及35周歲以下的博士，可參照享受重點產業鏈入庫企業高層次人才和高校畢業生購房資格、租房補貼政策。2.創業：高校畢業生在肥創業的，最高可申請50萬元創業擔保貸款，期限最長3年。

（八）對各領域引進的優秀人才或團隊，經相關領域專家委員會評審和市急需緊缺人才引進委員會認定后，可按條件參照享受合肥市相應人才政策。《若干政策》自2022年6月16日起施行，試行至2025年12月31日。合肥市已出臺的有關人才政策在本文件中未予明確的條款，不再執行；已出臺的人才政策與本文件不一致的，以本文件為準；此前已批準分年度撥付的獎補項目尚未兌現完畢的，仍按原標準兌現。

政策咨詢：

“12345人才專線”：0551-12345

合肥市人才發展集團：

0551-65532185

0551-65900788

19155121498

（咨詢時間：每個工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

1.問：我是一名高校畢業生，打算到合肥工作，請問可以享受什么人才政策？

答：在合肥市就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，可以在落戶后購買首套自住住房。

其中，在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業（指國家級專精特新“小巨人”企業、安徽省專精特新冠軍企業，下同）、新型研發機構穩定就業的35周歲以下的博士，在肥購房可享受本市戶籍家庭政策，在肥購買首套自住住房且符合條件的，可享受購房補貼等相關優惠政策。對新來合肥就業且在肥無自有住房的，可免費租住國有租賃公司房源3年，自行租住的，可享受3年住房租賃補貼，符合條件的還可按優惠價格購買人才公寓。對35周歲以下的碩士和普通高校本科畢業生，可以不受落戶條件限制購買首套自住住房，新來合肥就業且在肥無自有住房的，可免費租住國有租賃公司房源3年，自行租住的，可享受3年住房租賃補貼。

高校畢業生在肥創業的，最高可申請50萬元創業擔保貸款。

2.問：我是合肥某企業的研發負責人（或企業高管），請問可以享受什么人才政策？

答：您可以先通過“合肥市高層次人才分類認定申報管理系統”進行人才認定，根據認定類別（分為A、B、C、D四個類別）和條件申報相應高層次人才政策。

在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構工作的A類高層次人才，可“一事一議”“一人一策”“量身定制”予以支持。對B、C、D類高層次人才：（1）在肥無自有住房的，可免費租住人才公寓3年，符合條件的可享受購買人才公寓優惠政策。（2）在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號。符合條件的可享受購房補貼等相關優惠政策。（3）新引進的B、C、D類人才，在肥無自有住房且自行租住的，可享受3年住房租賃補貼。（4）符合條件的可享受5年穩崗補貼。（5）在醫療保障、配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。

在合肥市產業領域、專業技術領域工作的高層次人才，還可申報“合肥市領軍人才計劃”，享受創業類或創新類項目經費支持。

3.問：我是一名規劃建設領域的專業技術人才，希望到合肥市有關部門工作，請問需要通過什么渠道，可以享受什么人才政策？

答：對合肥市屬教育、衛生、審計、金融、規劃、建設、安全生產等領域的急需緊缺人才及團隊，經合肥市急需緊缺人才引進委員會認定后，可以簡化程序引進到相應市直機關事業單位并納入編制管理，符合條件的可享受人才公寓、購房補貼、配偶隨調、子女教育等服務保障政策。

4.問：我是一名在合肥某企業工作的技師，請問可以享受什么人才政策？

答：在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業工作的高級技師、技師、高級工，可以不受落戶條件限制購買首套自住住房。在肥無自有住房的，可免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，可享受3年住房租賃補貼。認定為高層次人才的，還可申報享受重點產業鏈入庫企業、專精特新企業高層次人才有關政策。

5.問：我是合肥一家科技型企業的負責人，我們企業希望通過柔性引進的方式從外地引進急需緊缺的高層次人才，請問企業可以享受什么人才政策？

答：對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、市屬事業單位通過顧問指導、兼職聘任、聯合攻關等方式從市外柔性引進的急需緊缺人才（團隊），按年度計稅報酬的一定比例擇優給予用人單位引才補貼。

6.問：我是合肥一家科研院所的科研人員，打算將科技成果在合肥就地轉化，請問可以享受什么人才政策？

答：對在肥高校、科研院所的科研團隊和科研人員，將科技成果作價入股成立企業在肥轉化且符合條件的，下一年度可參照享受合肥市重點產業鏈入庫企業高層次人才相關政策。

7.問：我和科研人才團隊打算在合肥成立企業，請問人才政策中有投融資支持嗎？

答：合肥市每年遴選一批在肥創新創業、擁有自主知識產權、具有國際先進或國內一流水平的高層次人才團隊，通過市天使投資基金給予扶持。

8.問：我是一名在合肥從事科研工作的在站博士后，請問可以享受什么人才政策？

答：對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構設立博士后科研工作站，新招收的全職在站博士后研究人員，給予生活補貼。凡出站博士后研究人員到合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構工作的，可享受留（來）肥生活津貼。

9.問：請問《若干政策》發布以后，作為政策對象，我們要如何申報？

答：《若干政策》自2022年6月16日起施行。關于與此前出臺的人才政策銜接問題，根據《若干政策》規定，我市已出臺的有關人才政策在《若干政策》中未予明確的條款，不再執行；已出臺的人才政策與《若干政策》不一致的，以《若干政策》為準；此前已批準分年度撥付的獎補項目尚未兌現完畢的，仍按原標準兌現。

為讓政策盡快落地兌現，我們將發布人才政策“一本通”，并組織人才政策進高校、進園區、進企業活動，推動政策應知盡知、應享盡享。關于政策申報：對于租房補貼、購房補貼等普惠性政策，主要通過網上申報，免評即享，網上申報系統更新上線后，我們將及時向社會公布；對于柔性引才補貼、市領軍人才計劃等人才項目申報，主要根據政策執行部門發布的申報通知，采用線上或線下方式進行申報。

政策咨詢：

“12345人才專線”：0551-12345

合肥市人才發展集團：

0551-65532185

0551-65900788

19155121498

（咨詢時間：每個工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

柔性引進人才是什么意思？

指在人才引進過程中安徽柔性引進人才職稱政策，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制安徽柔性引進人才職稱政策，不改變其戶籍（不遷戶口）或國籍，不改變人才與原單位關系（不轉人事關系），將人才吸引到本地工作或創業安徽柔性引進人才職稱政策的人才引進和使用方式。

柔性引才包括才智并進、智力兼職、人才租賃等方式。鼓勵企業引進高層次創新人才來江開展科技講座、難題攻關、項目合作、技術咨詢等短期服務。

實施情況

山東將為高層次柔性引才項目提供資金支持。用人單位柔性引進山東省外院士來魯從事創新研究，并在山東工作時間累計滿2個月的，將獲資金支持。留學歸國人才來山東創業，可以申報山東留學人員來魯創業啟動支持計劃獲得相應的資助。

山東支持用人單位設立“人才飛地”，柔性引進急需緊缺人才。用人單位在山東省外設立的研發中心全職聘用的高層次人才，以及在國（境）外建立的研發基地、開放實驗室、科技孵化器、技術轉移中心等離岸創新創業基地全職聘用的海外高層次人才。

視同在山東工作，可以申報山東省級重點人才工程。山東規定，柔性引進人才可依照有關法律法規在山東參加職業（執業）資格考試，外省取得的職稱和職業資格與山東同類人員同等對待。柔性引進的高層次人才，不受國籍、戶口、學歷等條件限制，可以在引進單位參加職稱評審。

以上內容參考?百度百科-柔性引才

以上內容參考?中國政府網-山東出臺柔性引進人才辦法