職稱和中人的工資調(diào)整有關(guān)系嗎？中人的退休金要怎樣計(jì)算？

“中人”指機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革前參加工作、改革后退休的在編人員。因?yàn)楦母镆郧啊爸腥恕笔菦](méi)有繳納社保的，因此個(gè)人賬戶金額很少，國(guó)家為保證中人退休后的待遇水平不會(huì)下降，對(duì)于“中人”設(shè)立10年過(guò)渡期， 過(guò)渡期內(nèi)退休的人員，其養(yǎng)老金實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。

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但因?yàn)樾碌酿B(yǎng)老金的計(jì)算方式涉及到一些參數(shù)遲遲未能下發(fā)，因此“中人”領(lǐng)取的養(yǎng)老金是按照14年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)和 結(jié)合本人職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 及工作年限等核算出來(lái)的。

不過(guò)從2018年起， 已經(jīng)有多個(gè)省份對(duì)“中人”的退休養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整 ， 中人的退休金調(diào)整方式是很明確的，就是按照新辦法計(jì)算出養(yǎng)老金，與老辦法計(jì)算得出的結(jié)果對(duì)比后核算補(bǔ)發(fā) 。其中新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按退休年份從14年開(kāi)始，每增加一年多發(fā)放超出部分10%。

而新辦法主要是和個(gè)人的繳費(fèi)工資指數(shù)、繳費(fèi)年限等有直接關(guān)系，而繳費(fèi)工資指數(shù)中涉及的 視同繳費(fèi)指數(shù)是 和本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）有關(guān)系的 。

所以說(shuō)，不管是舊辦法還是新辦法，都是和職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）有關(guān)系的，所以職稱和中人的工資調(diào)整自然也有關(guān)系。

中人的養(yǎng)老金調(diào)整和計(jì)算與職稱的高低有很大的關(guān)系。

先看看2019年所有退休人員養(yǎng)老金調(diào)整辦法中與職稱有關(guān)系的部分。

凡是2018年12月31日之前退休并且按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)、事業(yè)單位工作人員，都在調(diào)整之中。除了定額、傾斜調(diào)整之外，就是掛鉤調(diào)整，而掛鉤中有繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老金兩塊。

對(duì)于基本養(yǎng)老金的調(diào)整規(guī)定，不同的省份具體的標(biāo)準(zhǔn)不同。安徽：1%；上海：2.2%；河南，1.6%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員2.6%；廣東：2.2%；海南：1.7%。不要小看這部分養(yǎng)老金的調(diào)整，它應(yīng)該是養(yǎng)老金調(diào)整的大頭。基本養(yǎng)老金越高，那么，這一次必然提高的幅度就越高。

基本養(yǎng)老金包括哪些呢？應(yīng)該是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和中人的過(guò)渡性養(yǎng)老金四部分。

而這四塊養(yǎng)老金都是和在職時(shí)教師的職稱有關(guān)系。我們知道，職稱高，則崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資這幾部分都會(huì)高，從而影響著養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)也就高，最后就是退休后的基本養(yǎng)老金也會(huì)隨之很高。那么，按照一定的比例計(jì)算，誰(shuí)的基數(shù)高，養(yǎng)老金提高的肯定多。按照安徽的1%基數(shù)6000元就提高60元，基數(shù)7000元就提高70元，當(dāng)然了，比例越高，提高的也就更高。

事業(yè)單位的“中人”是2014年10月1日養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前參加工作，之后退的休人員。這些中人和其他退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整執(zhí)行的政策是一樣的。

至于中人的養(yǎng)老金是如何計(jì)算的，我想，大家都知道。他們的養(yǎng)老金包括四部分：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金及職業(yè)年金。由于牽扯視同繳費(fèi)年限、上年度社平工資、本人指數(shù)化繳費(fèi)工資及繳費(fèi)指數(shù)，計(jì)算起來(lái)比較麻煩。各省的計(jì)算方法雖然大同小異，但是，也不是很短時(shí)間能夠理順的。所以，很多中人退休時(shí)只能領(lǐng)取臨時(shí)生活費(fèi)。等計(jì)算好了，就會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)多退少補(bǔ)的。大家放心好了。

總而言之：

職稱影響著中人及所有退休人員的養(yǎng)老金。

樓主你好，職稱和中人的工資調(diào)整有關(guān)系嗎？中人的退休金要怎樣計(jì)算呢？事業(yè)單位中人的退休金計(jì)算方式相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較復(fù)雜的，因?yàn)樗捎眯罗k法和老辦法相結(jié)合的原因來(lái)計(jì)算。那么如果說(shuō)你是作為事業(yè)單位的中人，那么你的老辦法獲得的退休金比新辦法獲得的退休金高，那么我們將采用老辦法來(lái)計(jì)算自己的退休金。

反之，如果新辦法的退休金比老辦法的退休金高，那么我們就要采用新辦法來(lái)計(jì)算自己的退休金，但是無(wú)論采用老辦法計(jì)算退休金也好，還是采用新辦法計(jì)算退休金也好，自己如果說(shuō)不如退休老人所拿到的退休金高，那么就可以獲得事業(yè)單位中人補(bǔ)償性養(yǎng)老金的待遇，也就是在這10年當(dāng)中的過(guò)渡性養(yǎng)老金可以獲得一定的補(bǔ)償待遇。

所以說(shuō)對(duì)于事業(yè)單位的中人，尤其是2014年10月份以后，到2024年9月份之前這部分的退休人員來(lái)講，那么它的計(jì)算養(yǎng)老金的過(guò)程相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較復(fù)雜的，因?yàn)樗鼤?huì)采用新辦法和老辦法相結(jié)合的原則來(lái)進(jìn)行，有些地區(qū)是新辦法，有些地區(qū)是老辦法，所以說(shuō)這個(gè)是比較復(fù)雜的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

職稱對(duì)于中人的工資調(diào)整有關(guān)系，只是這種影響比起“老人”已經(jīng)大大降低了。

先說(shuō)老人的退休金給付辦法。它依據(jù)的是退休人員退休時(shí)候的工資，然后根據(jù)工作年限，分別給予80%（30年以下），85%（30-35年），90%（35-40年以上）的退休金。而如果你在退休前晉升了高級(jí)，工資大漲，那么基數(shù)就會(huì)很高，退休金就會(huì)高。

而實(shí)行養(yǎng)老統(tǒng)籌后，著重看的是你交的養(yǎng)老金數(shù)額，交得越多，領(lǐng)的越多。這樣，影響退休金的主要因素就轉(zhuǎn)移到繳費(fèi)年限（工作年限）上了。

比如，如果一個(gè)人比另一個(gè)人因?yàn)槁毞Q影響每月多1000元工資，一年就多12000元，那么多繳費(fèi)數(shù)就是這個(gè)12000元；而如果另一個(gè)人多工作一年，這多出來(lái)的一年工資絕對(duì)不止12000元（也許這一年工資是十萬(wàn)），多繳費(fèi)數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于那個(gè)職稱高而少工作一年的人。

當(dāng)然，這只是大體上來(lái)說(shuō)的，實(shí)際計(jì)算公式中也有退休時(shí)繳費(fèi)基數(shù)一項(xiàng)（就是退休時(shí)工資），但相比較而言，比起老人來(lái)說(shuō)，中人職稱的影響確實(shí)大大降低了。

在職時(shí)有關(guān)系，退休后就沒(méi)什么關(guān)系了。從四川已開(kāi)始實(shí)行的中人退休養(yǎng)老金方案來(lái)看，養(yǎng)老金的多少主要取決于你是哪年退休的，每遲退休一年，養(yǎng)老金就會(huì)增加一千左右。如同一學(xué)校的兩位工人，級(jí)別一樣，工齡相同，在職時(shí)工資也一樣。15年退休的那位，調(diào)整后的養(yǎng)老金每月只增加了六百，現(xiàn)每月實(shí)得養(yǎng)老金為差幾元四千；18年退休的那位，調(diào)整后的養(yǎng)老金每月增加了三千，現(xiàn)每月實(shí)得養(yǎng)老金是六千。相比較，三年時(shí)間二人就相差了二千。照此下去，差距會(huì)成倍增長(zhǎng)，到2024年退休的養(yǎng)老金可達(dá)每月一萬(wàn)多，甚至二萬(wàn)。四川是擴(kuò)大收入差距，這與中央要求的養(yǎng)老金并軌并縮小差距反向而行！

為幫助廣大的退休中人理解職稱與中人退休金關(guān)系以及退休金如何計(jì)算，下面從2個(gè)方面進(jìn)行深度分析：

職稱與退休金關(guān)系

改革前，按老辦法計(jì)算，職務(wù)職級(jí)直接影響退休后的退休費(fèi)、退休生活補(bǔ)貼、職務(wù)職級(jí)工資（事業(yè)編制為崗位薪級(jí)工資）等退休待遇，職稱越高對(duì)應(yīng)的退休待遇水漲船高。

改革后，職稱高低不是直接決定退休待遇高低，而是通過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與職業(yè)年金制度這2桿秤，衡量退休中人待遇高與低，所以說(shuō)職稱通過(guò)間接手段調(diào)節(jié)退休待遇。

職稱對(duì)退休金影響主要有2個(gè)方面，一方面是繳費(fèi)基數(shù)確定，對(duì)于事業(yè)編制人員，繳費(fèi)基數(shù)為上一年底崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資之和；對(duì)于機(jī)關(guān)公務(wù)員，繳費(fèi)基數(shù)為上一年職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金、警銜津貼、海關(guān)津貼之和。從中可以看出職稱越高，職務(wù)職級(jí)越高，相應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶積累越多，繳費(fèi)指數(shù)越高。另一方面是視同繳費(fèi)指數(shù)確定，退休中人退休時(shí)，根據(jù)本人退休時(shí)職務(wù)職級(jí)（職稱）與工齡共同確定視同繳費(fèi)指數(shù)，各省使用同一套視同繳費(fèi)指數(shù)表，總之，職務(wù)職級(jí)（職稱）越高，相應(yīng)視同指數(shù)越高。因此職稱決定了繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)指數(shù)以及視同繳費(fèi)指數(shù)，這些參數(shù)深遠(yuǎn)影響?zhàn)B老金參數(shù)。

中人退休金計(jì)算

中人退休金計(jì)算關(guān)系到每個(gè)退休人員切身利益，需要反復(fù)重算和校對(duì)，確保中人待遇不低于老辦法待遇，體現(xiàn)待遇增長(zhǎng)率，慎之又慎。在養(yǎng)老金重算過(guò)程中采用新老辦法對(duì)比，如果新辦法計(jì)發(fā)待遇 老辦法待遇 ，按老辦法發(fā)放；如果新辦法計(jì)發(fā)待遇 老辦法待遇，設(shè)置過(guò)渡期10年，其中新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金，重算后基本養(yǎng)老金=老辦法待遇+新老待遇差 10%N(N為過(guò)渡期年數(shù))。

舉例：一位退休中人，按老辦法退休待遇為3900元，按照新辦法計(jì)算待遇為3800元，則退休當(dāng)年按老辦法待遇3900元計(jì)發(fā)。如果按照新辦法計(jì)算待遇為4200元，假設(shè)2015年退休，按照政策，新辦法高于老辦法的部分為300元，按照10%計(jì)算，即退休待遇為：3900+300 10%=3930元。假設(shè)2016年退休，按照20%計(jì)算，則退休待遇為：3900+300 20%=3960元，以此類推，2024年退休，新老辦法對(duì)比按照100%計(jì)算，則退休待遇為4200元。

總之，職務(wù)職級(jí)（職稱）高低不僅影響在職工資，還深遠(yuǎn)影響退休金高與低，通過(guò)新老辦法對(duì)比，保底限高，確保退休中人養(yǎng)老金穩(wěn)步過(guò)渡到100%。最后建議，有關(guān)核算部門(mén)，盡快落實(shí)中人養(yǎng)老金重算工作，中人們不容易，等5年之久，還有多少個(gè)5年可以等，希望按時(shí)足額發(fā)放中人全額退休金，讓中人們安心、舒心。

職稱和中人的工資調(diào)整有關(guān)系嗎？中人的退休金要怎樣計(jì)算?首先要明確的是職稱和中人的工資調(diào)整是有關(guān)系的。因?yàn)橹腥嗽谕诵萸埃绻u(píng)上了技術(shù)職稱，并被用人單位聘任擔(dān)任相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，就可以享受到相應(yīng)的職稱工資。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資調(diào)整中，其中有一項(xiàng)最重要的內(nèi)容就是職務(wù)職級(jí)工資，職稱也是也調(diào)整職級(jí)待遇重要依據(jù)，特別是取得高級(jí)技術(shù)職稱任職資格，并被聘任擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員，其職級(jí)待遇也是很高的，由于工資和相對(duì)應(yīng)的技術(shù)職務(wù)掛* ，因此中人的工資等級(jí)就會(huì)高一些。

中人在辦理退休時(shí)，由于處于新老退休制度的過(guò)渡期，因此在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，除了按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)以外，還要增發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。養(yǎng)老金計(jì)算總的原則是保低限高。就是養(yǎng)老金如果低于老辦法的，按照老辦法計(jì)發(fā)，高于老辦法的，高于的部分按照10年的過(guò)渡期逐年按比例計(jì)發(fā)。在過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，不但要參考繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)），還要參考退休前所擔(dān)任的職務(wù)，技術(shù)職稱等因素。

如果在崗時(shí)具有技術(shù)職稱，按照老辦法計(jì)算，因?yàn)橥诵萸耙粋€(gè)月的工資比較高，所以養(yǎng)老金水平也就會(huì)高，這和技術(shù)職稱的關(guān)系比較大；如果按照新辦法來(lái)計(jì)算，在崗時(shí)有技術(shù)職稱的，因?yàn)楸救斯べY高，繳費(fèi)基數(shù)也比較高，個(gè)人賬戶資金相對(duì)也比較高，技術(shù)職稱起到的是間接提高養(yǎng)老金的作用，在計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，如果新辦法低于老辦法，按照老辦法計(jì)發(fā)，由于具有技術(shù)職稱，所以老辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金也會(huì)增加，如果按照新辦法計(jì)發(fā)高于老辦法，高出部分按照10年過(guò)渡期逐步補(bǔ)發(fā)，這里面也有技術(shù)職稱的貢獻(xiàn)。

綜上所述，職稱和中人的工資調(diào)整關(guān)系還是比較大的。在機(jī)關(guān)單位中人的職務(wù)起著比較大的作用；在事業(yè)單位，中人的技術(shù)職稱起著比較大的作用，在計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)，特別是過(guò)渡性養(yǎng)老金，技術(shù)職稱也起著增加養(yǎng)老金的重要作用。從總體上來(lái)看，中人的技術(shù)職稱在工資調(diào)整、養(yǎng)老金計(jì)算中，其關(guān)系都是非常緊密的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位體制改革之后，退休職工被分為三類即二零一四年九月三十曰前退休的分為老人，用老人老辦法即按工齡算退體工資，分85%，9O%，95%，100%計(jì)算，改革前參加工作，改革退休的‘分為中人按照限高保低，參照老人及新人的計(jì)算方法計(jì)算，按十年過(guò)度期，等二零二四年才能拿到100%的工資，目前還沒(méi)有一個(gè)計(jì)算方案，按臨時(shí)工資發(fā)放，也沒(méi)有樸發(fā)過(guò)度期的中人樸發(fā)工資，現(xiàn)以等待五年之久，是一個(gè)漫長(zhǎng)而難熬的等待，還有一類為新人即改革前或改革后參加工作，尚未達(dá)到退休年齡，總的來(lái)說(shuō)中人最吃虧，中人的退體工資按職稱中級(jí)和高級(jí)一個(gè)檔次，技師一個(gè)檔次，在結(jié)合工齡套改工資，希望今年年底能落實(shí)中人樸發(fā)工資，也好按心安度晚年。

關(guān)于事業(yè)單位的中人工資問(wèn)題，我就是15年7月退休的，屬于2014年1O月1日以后這個(gè)中人范圍。當(dāng)時(shí)拿到手的養(yǎng)老金叫預(yù)付養(yǎng)老金，是按14年9月3O日之前的在冊(cè)工資按老事業(yè)單位教師退休工資計(jì)算法如三十年教齡要拿基本工資的百分之百，但預(yù)付工資不拿百分之百，而是要少拿百分之百，即拿基本工資的百分之九十。而基本工資不包括績(jī)效工資，只包括職稱工資及薪級(jí)工資的總和。我副高七級(jí)職稱工資930元，薪級(jí)工資（工齡工資）大概1千多點(diǎn)。而項(xiàng)合計(jì)近二千元。少拿百分之十，即比老人少拿2百元，因?yàn)槲沂?5年退的本來(lái)還可以加上一年薪級(jí)工資近50元，兩項(xiàng)合計(jì)，我的預(yù)付工資比我應(yīng)拿到的按老工資按老辦法計(jì)算的老人少拿了近250元。而2O19年給我重新核算了新的正式養(yǎng)老金。而核算后的正式養(yǎng)老金比我拿到手的預(yù)付養(yǎng)老金還少1元5角錢(qián)。但2019年10月份一次性補(bǔ)發(fā)了38800元，如果按平均壽命76歲計(jì)算，即補(bǔ)發(fā)16年即192個(gè)月，每月補(bǔ)發(fā)近2百元，而2O20年6月又增發(fā)了職業(yè)年金近6O元，這兩項(xiàng)合計(jì)近250元左右。從總體計(jì)算我這個(gè)中人到現(xiàn)在已補(bǔ)發(fā)到位。我與老人比較基本持平，沒(méi)有吃虧。但每月到工資卡上的錢(qián)還是比老人少2百元。因?yàn)檫@兩百元是一次性發(fā)放到手，只是發(fā)錢(qián)給我的方式不同，一種是每月發(fā)兩百發(fā)16年，一種是一次性發(fā)16年即192X20O元的區(qū)別。所以我們拿了錢(qián)不要忘政府的情，總說(shuō)政府少了我們中人的養(yǎng)老金。從我這個(gè)中人的精細(xì)計(jì)算中發(fā)現(xiàn)，政府到現(xiàn)在補(bǔ)發(fā)到位后，我們中人比老人的養(yǎng)老金已基本平衡。政府并沒(méi)有少發(fā)中人的錢(qián)。當(dāng)然可能各省對(duì)中人的養(yǎng)老金計(jì)算方法有不同，有的地方可能也沒(méi)有把中人的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)到位。

在那多一年工零多一千，我71年參加工作，2005年退休，今年調(diào)整后整整2800元多可憐。

安徽望江副高五檔39年退休工資

5000-5500元。安徽望江副高五檔39年退休工資在5000-5500元。作為10年過(guò)渡期內(nèi)安徽省職稱過(guò)渡期人員的退休中人安徽省職稱過(guò)渡期人員，養(yǎng)老金是按照新老辦法結(jié)合的方式來(lái)計(jì)算的安徽省職稱過(guò)渡期人員，對(duì)于新辦法高出老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金部分安徽省職稱過(guò)渡期人員，再按照退休年限來(lái)給予一定比例的返還。比如2022年退休，就屬于10年過(guò)渡期內(nèi)的第8年，返還比例也可以達(dá)到80%。那么我們分別用新老辦法來(lái)計(jì)算一下養(yǎng)老金待遇。如果按照老辦法，是根據(jù)個(gè)人的職務(wù)、工齡等因素乘以一定比例來(lái)計(jì)發(fā)的，再加上補(bǔ)貼津貼部分，得出個(gè)人的退休費(fèi)。那么對(duì)于工齡39年的人員來(lái)說(shuō)，計(jì)發(fā)比例可以達(dá)到90%，比如工齡超過(guò)35年的事業(yè)單位退休人員，就按照本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的90%來(lái)發(fā)放退休費(fèi)。像副高職稱的人員，崗位工資和薪級(jí)工資加起來(lái)，每個(gè)月應(yīng)該是可以達(dá)到5000元的，那么按照老辦法計(jì)算的退休費(fèi)，至少就可以達(dá)到5000*90%=4500元。假設(shè)其安徽省職稱過(guò)渡期人員他補(bǔ)貼有1000元，那么退休費(fèi)就可以達(dá)到5500元.

安徽省人社廳2022年職稱評(píng)審

一、評(píng)審范圍

（一）在皖各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

（二）在皖就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的外國(guó)人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。

公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。

事業(yè)單位申報(bào)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)評(píng)審。

二、重點(diǎn)工作

（一）持續(xù)深化人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革。深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省委人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以專業(yè)技術(shù)人才為中心，堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，探索把貢獻(xiàn)率作為人才評(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)，努力構(gòu)建活力迸發(fā)的人才發(fā)展體制機(jī)制，為人才發(fā)展松綁減負(fù)，樹(shù)立正確的人才評(píng)價(jià)使用導(dǎo)向，發(fā)揮好職稱評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用。相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)要根據(jù)國(guó)家已出臺(tái)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，遵循各類人才成長(zhǎng)規(guī)律，修訂完善我省相應(yīng)系列人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力。今年開(kāi)展自科系列科學(xué)傳播專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審，由省科協(xié)具體組織實(shí)施。

（二）促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。在全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審系列（專業(yè)）中，增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人類別，為從事科技成果轉(zhuǎn)移、孵化、評(píng)價(jià)、運(yùn)營(yíng)、咨詢、服務(wù)、研究等要素資源高效配置的專業(yè)技術(shù)人員，開(kāi)展職稱評(píng)審。各市、省直各相關(guān)單位在開(kāi)展職稱評(píng)審中，要充分考慮不同行業(yè)、不同層次專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際和科技成果轉(zhuǎn)化人才成長(zhǎng)規(guī)律，賦予科技成果轉(zhuǎn)化成效和論文、項(xiàng)目、專利、創(chuàng)新成果等同樣的權(quán)重。各地各單位要加快修訂相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件，細(xì)化、實(shí)化、規(guī)范化相應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和可操作性，促進(jìn)更多高質(zhì)量科研成果在安徽落地轉(zhuǎn)化。

（三）推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)工作。為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，打破人才流動(dòng)壁壘，對(duì)從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到我省的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱（“雙定向”和非國(guó)有除外），可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實(shí)際水平予以確認(rèn)，并在單位內(nèi)部自行使用。專業(yè)技術(shù)人員和用人單位有人社部門(mén)確認(rèn)需求的，應(yīng)按照《安徽省職稱評(píng)審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)）關(guān)于異地職稱確認(rèn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)，各地、各單位要積極做好服務(wù)工作。

（四）規(guī)范委托評(píng)審程序。我省暫無(wú)評(píng)審條件的高級(jí)職稱，需按規(guī)定程序?qū)徍撕螅墒∪肆Y源社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。其中，援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱評(píng)審。在受援地參加職稱評(píng)審的，申報(bào)材料經(jīng)派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)直接組織評(píng)審，無(wú)需履行其他報(bào)批或者委托手續(xù)。援派期1年（含）以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿回到我省后繼續(xù)有效，省人力資源社會(huì)保障廳不再發(fā)文確認(rèn)受援地職稱評(píng)審結(jié)果。外省專業(yè)技術(shù)人才職稱委托我省職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的，需向我省人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交外省省級(jí)職稱管理部門(mén)出具的委托評(píng)審函。中央駐皖單位或外省駐皖企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）專業(yè)技術(shù)人才，如需在我省申報(bào)評(píng)審，須經(jīng)具有人事管理權(quán)限的上級(jí)主管部門(mén)提交委托函，由省人力資源社會(huì)保障廳專技處核準(zhǔn)同意后指定相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)受理。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)不得擅自受理委托材料，否則評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

（五）抓好繼續(xù)教育工作。各地、各部門(mén)要嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2022年全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（皖人社秘〔2022〕60號(hào)）要求認(rèn)真抓好落實(shí)。2022年，全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目采取網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員登錄安徽省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)，進(jìn)入“資訊中心”欄（或直接打開(kāi)網(wǎng)址由“繼續(xù)教育官方入口”），點(diǎn)擊“專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”—“繼續(xù)教育”，登錄并注冊(cè)學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員可在省人社廳公開(kāi)征集的7個(gè)選題中任選一個(gè)。專業(yè)技術(shù)人員完成公需課學(xué)習(xí)后，須參加考試，成績(jī)合格者可打印合格證書(shū)。專業(yè)科目由行業(yè)主管部門(mén)確定，可采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和集中面授方式進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)人員每年須完成公需科目學(xué)習(xí)不少于30學(xué)時(shí)，專業(yè)科目學(xué)習(xí)不少于60學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱的最近一個(gè)任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)即可（但不得在一個(gè)年度內(nèi)突擊完成最近一個(gè)任職周期內(nèi)所需學(xué)時(shí)。持續(xù)加強(qiáng)繼續(xù)教育基地建設(shè)，進(jìn)一步提升繼續(xù)教育基地培訓(xùn)質(zhì)量和管理服務(wù)水平。對(duì)全省50家省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地進(jìn)行考核。對(duì)考核優(yōu)秀的基地，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的基地，給予限期整改；對(duì)經(jīng)整改后工作仍不合格的，予以撤銷，并適時(shí)增設(shè)。

（六）健全職稱評(píng)審公共服務(wù)體系。今年起，在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)—“專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”欄目開(kāi)通全省統(tǒng)一管理的職稱評(píng)審公共服務(wù)，全面推行職稱申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證等全過(guò)程一網(wǎng)通辦。各地、各部門(mén)要加強(qiáng)職稱數(shù)據(jù)歸集管理，完成年度評(píng)審工作后應(yīng)及時(shí)將職稱評(píng)審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序從職稱系統(tǒng)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。要加快推進(jìn)歷史數(shù)據(jù)歸集工作，按照 “誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，采取“從近及遠(yuǎn)”方式，在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，穩(wěn)步推進(jìn)歷史職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。積極推進(jìn)資格證書(shū)補(bǔ)（換）發(fā)網(wǎng)上申請(qǐng)核發(fā)工作，優(yōu)化證書(shū)發(fā)放流程，提高證書(shū)辦理效率。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。

（七）做好職稱信訪維穩(wěn)工作。各地、各部門(mén)要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對(duì)群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪反映的問(wèn)題，要實(shí)行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規(guī)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好接訪工作，進(jìn)一步提升專業(yè)技術(shù)人員的獲得感、幸福感。要建立職稱信訪工作臺(tái)賬，要明確責(zé)任人，明確辦理時(shí)限，及時(shí)受理舉報(bào)并認(rèn)真核查處理，對(duì)反映職稱的各類問(wèn)題，要按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備的要求，逐級(jí)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見(jiàn)，并按要求向省人力資源和社會(huì)保障廳提交調(diào)查結(jié)果及處理意見(jiàn)。

（八）強(qiáng)化職稱評(píng)審巡查工作。為進(jìn)一步確保職稱評(píng)審權(quán)限“下得去、接得住、落得實(shí)”，持續(xù)加大對(duì)下放職稱評(píng)審權(quán)限地方和單位的監(jiān)管巡查力度，確保評(píng)審工作順利開(kāi)展、評(píng)審結(jié)果有效使用。會(huì)同省教育廳和省衛(wèi)健委對(duì)下放職稱評(píng)審權(quán)限的自主評(píng)審單位進(jìn)行巡查。巡查要求以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、剖析問(wèn)題、解決問(wèn)題為抓手，以承接下放評(píng)審權(quán)、開(kāi)展自主評(píng)審的單位為重點(diǎn)，以事前、事中、事后和綜合巡查為載體，深入了解各地、各單位職稱評(píng)審工作開(kāi)展情況。對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題限期整改，必要時(shí)對(duì)巡查結(jié)果予以通報(bào)，并對(duì)巡查結(jié)果予以使用，對(duì)整改不力不能保證評(píng)審質(zhì)量的，暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。對(duì)單位或個(gè)人違反職稱評(píng)審工作制度、紀(jì)律的，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

三、工作要求

（一）加大審核力度。各地、各部門(mén)要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真做好本地區(qū)、本單位申報(bào)工作，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)條件逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)受理、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)審核”，做到逐級(jí)推薦審核，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審制度，落實(shí)審核責(zé)任。對(duì)未按規(guī)定程序開(kāi)展申報(bào)、評(píng)審工作的，其推薦、評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

（二）嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律。各地、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評(píng)審政策，不得擅自開(kāi)政策口子，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍，不得設(shè)立綜合性評(píng)委會(huì)。確需單獨(dú)出臺(tái)職稱政策口徑的，應(yīng)事前報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳同意。凡違反政策規(guī)定、評(píng)審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量、導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后由省人力資源社會(huì)保障廳視情予以通報(bào)，并責(zé)令限期糾正或者宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效；情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

（三）加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督。各地、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督管理。依托“專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”，全面加強(qiáng)職稱評(píng)審信息歸集共享，強(qiáng)化安全意識(shí)，做好風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)，加強(qiáng)信息系統(tǒng)使用安全。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強(qiáng)職稱評(píng)審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。

（四）完善誠(chéng)信體系。全面推行告知承諾制，申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入全省專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期3年。

（五）落實(shí)優(yōu)惠政策。持續(xù)做好疫情防控一線、民營(yíng)企業(yè)、援派、鄉(xiāng)村振興、技能人才申報(bào)職稱評(píng)審工作。對(duì)于不同類別人才，各地、各部門(mén)在職稱評(píng)審工作中要嚴(yán)格落實(shí)好傾斜激勵(lì)政策。今年將視情遴選具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的商協(xié)會(huì)組建社會(huì)化職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)，開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。對(duì)在全國(guó)和省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽、揭榜領(lǐng)題賽等獲獎(jiǎng)的博士后項(xiàng)目，可作為出站博士后認(rèn)定評(píng)審高級(jí)職稱的業(yè)績(jī)能力條件。

（六）禁止多頭申報(bào)。根據(jù)《安徽省職稱評(píng)審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)）文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)一個(gè)系列（專業(yè)）職稱，不得同時(shí)申報(bào)兩個(gè)以上不同系列或同一系列兩個(gè)不同專業(yè)的職稱。各市、各有關(guān)部門(mén)和單位要切實(shí)負(fù)擔(dān)起主體責(zé)任，對(duì)在同一年度多頭申報(bào)職稱資格的，取消其申報(bào)資格；已取得專業(yè)技術(shù)資格的，原則上予以取消。

（七）加大宣傳力度。自國(guó)家深化職稱制度改革以來(lái)，我省配套出臺(tái)多項(xiàng)職稱政策，但仍有部分基層和民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才對(duì)政策不了解的情況，因此各地、各部門(mén)要圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)，創(chuàng)新宣傳模式，充分利用各種媒體平臺(tái)和宣傳陣地，采取多種形式加強(qiáng)政策宣傳解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力促職稱政策宣傳全面覆蓋，增加專業(yè)技術(shù)人才對(duì)職稱政策有全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，提高知曉度，提升執(zhí)行力。

（八）把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2022年度全省職稱評(píng)審工作計(jì)劃從7月份開(kāi)始，各高評(píng)會(huì)需在11月底前完成年度評(píng)審任務(wù)，12月底前完成報(bào)批工作；中、初級(jí)職稱評(píng)審的具體時(shí)間由各地、各部門(mén)自行確定。各高評(píng)會(huì)組建單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際擬定具體的年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。確有特殊情況需推遲評(píng)審未完成年度評(píng)審任務(wù)的，應(yīng)書(shū)面征得省人力資源社會(huì)保障廳同意。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。