中級職稱退休后有什么待遇

事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱“打折”，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的“待遇確定型”的退休金計發辦法。企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低于事業單位。中級職稱和高級職稱以后退休金的不同。地域不同差異也不同。高工9折教授95折或者是100%中級85折或者8折而且高級職稱工資基數高差1000也有可能養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。

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【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

【溫馨提示】

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事業單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。 下面以我們中部地級市為例分析。

一、初級職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因為生活作風不檢點，被紀檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，后來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎退休金是3300元，職業年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級職稱退休待遇

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是3630元，職業年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是3800元，職業年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4000元，職業年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級職稱退休待遇

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4300元，職業年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是4550元，職業年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4900元，職業年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級職稱退休待遇

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角，一個編有30個專業技術崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業編專業技術崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關系。其實，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來后到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區縣，認識三位熟人，都是文教系統的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計劃生育保健站放射室醫生，2014年底退休，助理醫師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發后，退休金為4900元左右。第二位，我戰友，縣人民醫院放射科主任，2018年退休，主治醫師，事業管理崗7級，工齡39.2年，中人補發后好為5900多元。第三位，也是我戰友，縣職業中學教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發后為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應該非常小。絕大多數事業單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱最高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業單位的專業技術人員，職稱一經取得，并被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養老金。這一點，是政策規定，有人會認為不公平，為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇，導致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業人員退休后，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數人都是中級職稱最高一級級別工資退休，視行業、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經濟情況不同，工資收入不同，養老金數額也不相同，但大致比例差不多。至于初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別最大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業單位初級一般是工人居多，也有少數干部系列，由于學歷低，技術人平差等原因職稱上升困難，中級相應多一點，高級職稱有些單位由于指標少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養費等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產總額相關，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休后個人收入的可變項（基礎養老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當地基礎養老金2000，結果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業年金多少而定。就現在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學專業的或者是完全搞行政的，且學歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標準上，但將來隨著事業退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數大小以及年限長短。

事業單位中的初級、中級、高級職稱退休后養老金待遇差別大嗎？

事業單位人員退休后的養老金待遇，不論是依照老辦法、中方法或是新方法，較大特性都是需要和在職人員后的薪資待遇掛勾，而薪資待遇是與本人的崗位、專業職稱，級別工資相關聯的。用一句話來描述，在職人員后的專業職稱越大，參加工作時間越久得人，退休后的工資待遇也就越高。

機關事業單位專業技術職務分成十三個級別，包含高端職位、初級職位、初中級職位。高端職位分成七個級別，即從高到低分成一至七級，在其中高端專業技術職稱正高級職位包含一至四級，副高級職稱職位包含五至七級；初級職位分成三個級別，即從高到低分成八至十級；初中級職位分成三個級別，即從高到低分成十一至十三級，在其中十三級是員級職位。

機關事業單位專業技術崗的初中級崗，和公務員職級里的辦事員類似，級別工資十三級的人與公務員中二級科員實際上還處在同一個層級，中級職稱得人，但也也有升職空間和條件，但升職到十一級，要想進一步發展，也就只能是申報中級職稱，進到初級職位，在初級工作中升職到八級，還要繼續發展趨勢，務必要努力申請副中級技術職稱，其實除了職位的升職也有薪級的升職。

事業單位人員和機關工作人員是一樣的，在職后的級別工資越大，參加工作時間越久，退休后的薪水也就越高。我們也不調查工作員各崗位的補貼標準、績效考核標準等，將薪級工資和薪級作一個基本上得比較，在職時薪水區別到底有多大，那樣退休后的養老保險金區別還會到底有多大。

在2015年，為了能推動行政機關事業單位人員養老保險政策改革，處理行政機關事業單位人員養老保險政策改革創新往后的薪資待遇難題，依照國辦發（2015）3號文件的相關規定精神實質，確定提升事業單位人員的基本工資標準。

調整后的崗位工資標準，專業技術由現行的550元到2800元各自提升到1150元到3810元。但是這是一個總結概括的信息，貫徹到不同類型的職位，不一樣專業職稱得人，同一種專業職稱不同級別人，調整后的薪資待遇是完全不一樣的。

例如初中級職位的中級職稱工作人員，最低為十三級，十三級的薪級工資是1150元，十二級為1220元，十一級為1280元；初級職位十級為1390元，九級為1475元，八級為1550元，高端職位七級為1760元，六級為1890元，五級為2060元。一到四級為正高職稱的崗位級別，僅僅極個別的人能夠體驗到，就不再去進行對比了。

此外一部分便是薪級，自然薪級的組成較為復雜，薪級從一級到六十五級，薪級薪水從170元至3900元，這一區別也是比較大的，盡管每一個專業級差只相距100多元化，但六十五個專業級差的超越是很大的。

事業單位專業專業技術人員高端崗、初級崗、初中級崗間的專業級差薪水并不像公司那般差距很大，但是最后拿到手的薪水，包含補助、補貼、業績考核等，實際上區別也是比較大的。在養老保險政策執行之后，養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、醫保賬戶余額、上一年度員工月平均收入做為計算出來的根據。

在養老保險政策執行以前工作年限要測算為繳費年限，社會養老保險執行以后的實際繳費年限測算為實際繳費年限，然后還要測算視同繳費指數，平均繳費指數等。在其中視同繳費指數計算要跟個人的專業職稱、任職年限掛勾。視同繳費指數越高人，日后的平均繳費指數也就越高。

視同繳費指數高低確定視作指數化繳費工資高低，視作指數化繳費工資通俗一點來說就是享有上一年度員工月平均收入比例。例如視同繳費指數是1.2，占去年職工月平均收入比例便是120%，假如視同繳費指數是3.0，占上一年度員工月平均收入比例便是300%。

從兩年事業單位退休工作人員的構造來對比，中級職稱退休大約每月在4000塊左右普，上班了一輩子或是中級職稱得人特別少，都是極少數的；中級職稱評定退休之后每月的養老保險金比中級職稱高些1000元上，大約在每月5000塊左右，高級職稱評審比中級職稱評定高2000塊左右，大約每月在7000塊左右；高級技術職稱的大致每月10000塊左右。

總的來說，事業單位中級職稱、中級職稱評定、高級職稱人員退休之后，養老金差別不僅是繳存基數的差異，也有繳費年限的差異，醫保賬戶余額、企業年金帳戶、所在省上一年度員工月平均收入造成的差異。在其中繳費基數和個人帳戶、企業年金帳戶，都與在專業技術職稱擁有很明顯的關聯。

高級職稱退休和中級職稱退休，每個月的退休金相差多少？

在事業單位根據工齡的長短，任職年限，職級的具體差別來說，高級職稱和中級職稱每月在養老金上的差距大約在1800元左右，這是因為事業單位食物職稱劃分也比較詳細，像高級職稱還分為正高專業技術一、二、三、四級，副高分為專業技術五、六、七級，而中級職稱分為專業技術八、九、十級。具體差異要具體的詳細計算，不能一概而論。

我國的養老保險制度的原則是，多繳多得，長繳多得，由于事業單位職級劃分詳細，相同職稱級別不同薪資的差異也比較大。

1、高級職稱的劃分

事業單位和企業不一樣，企業的薪資待遇是由企業自行決定得，企業里的高級職稱和中級職稱的工資待遇區別就比較難以確定，而事業單位則不同，事業單位的支撐薪資待遇比較固定，哪一級給什么待遇是固定的，但是相同職稱因為級別不一樣，薪資待遇也不一樣，以高級職稱來說，高級職稱分為正高和副高，正高分為專業技術一、二、三、四級，副高分為專業技術五、六、七級，那么正高一級和副高一級待遇相差就比較大了，如果是正高職稱的女性還有不同，那就是高級職稱可以延長五年退休，大家都知道，在職的薪資和所繳納的養老保險數額是不一樣的，加上繳費年限不同，那么退休以后的養老金相差可就不是一點半點了。

在事業單位大家都知道只要能夠評上職稱，在工資待遇上的差別就要大很多，正高雖然和副高只相差一級，但是在薪資待遇上相差就是一大截，正高一級與副高七級之間的退休工資差額為2885元。一級之間相差大約有1,500元左右。那么可想而知，高級職稱和中級職稱相差那就更大了！

2、拿了高級職稱還需要被聘用才有實際意義

事業單位的人員都知道，在事業單位評上職稱是一回事，被聘用是另外一回事，也就是說評和聘是分開的，評上職稱并不代表就能夠享受這個職稱的待遇，必須要單位聘用才能夠享受待遇。所以說，只有被聘用了，薪資待遇才會發生變化，那么相應的來說養老保險這一塊就會發生變化，在2015年以前，國家對事業單位有職稱的退休人員的養老金是有增加的，高級職稱增加700元，副高級職稱增加460元，中級職稱350元，初級職稱級以下260元。在養老保險方案調整后就沒有增加了，但是在職的時候職級不同進而影響繳費基數，那么職稱對于與養老金的影響還是很大的。

3、中級職稱退休比高級職稱退休少拿很多養老金

現在大家都知道，繳費基數高養老金就高，高級職稱繳納基數高，那么養老金相應也就要高很多，不過在事業單位拿到高級職稱也比較難，大多熟人也都是處于中級，但是中級職稱里也分等級，所以考取相應職稱證書，取得一定職稱資格，那么不僅是在職的薪資待遇高，以后的養老金也會有很大的提高，不過還有一個因素也會影響養老金，那就是所在地區，如果是發達的一線城市，那要比偏遠地區的相同職級的薪資待遇，以及養老金的多少有很大影響，相同職稱可能在一線城市相差一兩千元，在偏遠地區可能就相差幾百元。

總的來說，高級職稱要比中級職稱拿的養老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時候高級職稱人員可能所在的職位也比較高，那么繳費基數也相應高，養老金的差距可能還會更大一些，所以這些都是視具體情況而定！

一個中級職稱退體二十六年的事業單位的人員可以領多少錢工資？

一個中級職稱退體，

二十六年的事業單位的人員，

這個工齡是比較大眾的，

職稱其實也就相對中檔，

所以基本上可以領的工資應該在五六千塊錢。