為什么合肥市教師2017年一次性獎勵工資的標準各區(qū)不一樣？

2017年的時候存在著地區(qū)差異，現(xiàn)在已經(jīng)2020年了，不是照樣仍然存在著地區(qū)差異嗎？

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合肥是安徽的省會，在合肥好一點的地段的房子要兩萬多，差一點的也要一萬七八。合肥的工資當然要比其他地區(qū)的工資稍微要高一些，這其實也沒什么，但是同一個地區(qū)要是差異很大，當然會引起老師的不滿了。

其實有很多網(wǎng)友都在向省長反映這個問題，覺得教師的工資同工不同酬的現(xiàn)象，有些不合理。

所以說職稱對于一個老師，無論什么時候都是特別重要的。

希望這種現(xiàn)象以后能夠得到改觀吧，大家都是黃皮膚黑頭發(fā)的中國人，而且都干一樣的工作，如果差距太大，真的會讓人產(chǎn)生很多不滿的情緒的。

按國家的政策，教師屬于事業(yè)單位工作人員，屬于專業(yè)技術人員，是吃財政飯的。但是我們要明確一點：各地區(qū)中小學教師的各種工資待遇都是根據(jù)各地財政狀況和稅收情況制定相關標準，然后進行發(fā)放的。各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度不同，造成稅收各異，所以政府就沒有那么多的錢來增加教師福利待遇。

合肥各區(qū)還有還有一次性獎勵工資。你知道嗎？很多地方教師根本就沒有這種收入。知足吧。

我們這里市直屬學校年底獎金2.8萬，而各個縣區(qū)一分也沒有，晉升職稱的區(qū)里直接扣下，根本沒有向上面報表，壓了好幾年的問題始終不給解決，扣完各項保險，上班18年的我，到手工資就剩3000多了，當老師好難！！

因為各區(qū)公務員的標準也不一樣

不僅2017，從2015年補發(fā)開始，每年各區(qū)都不一樣。基本上是：經(jīng)開、高新、新站多，四大區(qū)少一點，差距小一萬。

安徽特色，不光是教師，獄警是司法廳直管單位，不但績效獎分三六九等，連工資都分三六九等（合肥以外的地方工資低）。

不要整天就是收入多少，應該要問你一天干了多少事！

天子腳下！

基本工資是一樣的，獎金是地方性的，根據(jù)當?shù)豨dp

安徽省沒有編制教師有一次性獎金嗎

沒有。

編外教師一般工資構成：基礎工資（底薪）+工齡工資+部分補貼（不是所有學校都有，具體看當?shù)氐慕?jīng)濟情況）+五險+績效工資不是所有學校都有，具體看當?shù)氐慕?jīng)濟情況）。

編制教師工資構成：一是基本工資，二是職稱工資，三是工齡工資，四是補貼，五是獎金。

獎金實際上是指編制教師的年終一次性獎金。

安徽教師一次性獎勵只針對義務教育嗎

是的。

自義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平的“不低于”目標成為必須完成的硬性規(guī)定以來，有些地方在年終根據(jù)待遇聯(lián)動調整機制在給公務員發(fā)放的同時也給義務教育教師發(fā)放這筆績效獎金，只是數(shù)額是根據(jù)教師職稱級別不同而有差異。