評中級職稱官員和工程師的工資待遇一樣嗎？

應(yīng)該不一樣！事業(yè)單位目前是按照崗位進(jìn)行管理，主要分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，高級工是事業(yè)單位工勤崗位人員技能等級其中一類，高級技師工資待遇相當(dāng)于副處到正科水平，技師相當(dāng)于正科到副科水平，高級工是第三檔次，相當(dāng)于副科到科員水平，中級工和初級工大致相當(dāng)于辦事員水平，中級職稱是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱等級之一，正高相當(dāng)于正處工資水平，副高相當(dāng)于副處水平，中級相當(dāng)于正科或略高于副科水平，初級相當(dāng)于科員水平。其次，專業(yè)技術(shù)崗位的晉升是通過職稱評聘，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，其中1-7級對應(yīng)高級職稱，8-10級對應(yīng)中級職稱，11-13級對應(yīng)初級職稱，高級職稱的待遇和處級領(lǐng)導(dǎo)差不多，中級職稱的待遇和科級領(lǐng)導(dǎo)差不多，初級職稱的待遇和普通科員差不多，事業(yè)單位工人技術(shù)等級含金量高，事業(yè)單位高級工跟企業(yè)的高級工的含金量那可大不一樣，企業(yè)里的高級工、技師、高級技師很多都沒得到相應(yīng)待遇，而事業(yè)單位的工勤崗的工人技術(shù)等級那是要兌現(xiàn)待遇的

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事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別究竟有多大？

首先，事業(yè)單位是政府為履行一定職能而派出的“衍生品”。過去，他們與政府的行政機(jī)關(guān)有著密不可分的關(guān)系。隨著中國的改革開放，這種關(guān)系的弊端越來越阻礙上層建筑的發(fā)展。隨著體制改革的逐步深入。大多數(shù)機(jī)構(gòu)和政府機(jī)構(gòu)將逐漸脫離。職責(zé):事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是兩個(gè)不同的序列。一般來說，管理崗位的崗位是按照行政崗位的順序排列的，比如文員、科員、副主任、主任科員等等。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)職稱序列為準(zhǔn)，如工程系列、技師、助理工程師、工程師、高級工程師等。專業(yè)技術(shù)人員有職稱，職稱的大小是由專業(yè)技術(shù)水平來界定的，如軍官等級、初級、中級、高級職稱等。未取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員稱為員工或文員。員工有六個(gè)級別。如果你不太懂，可以打個(gè)比方。比如其中，公務(wù)員中六級員工是文員，五級員工是文員，等等。

會員分為七級，七級為最低。屬于這個(gè)班的同志，我勸他們加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識，這樣能盡快通過考試，拿到技術(shù)職稱，對你們大有好處。工作前景:專業(yè)技術(shù)類崗位分為13個(gè)等級，1-7級為高級崗位；8-10級為中級職位；1-13級是初級職位。管理崗位分為10級，即1級至10級工作人員崗位，依次對應(yīng)現(xiàn)任部長級職務(wù)、部長級副職、部門正職、部門副職、部門副職、部門正職、部門副職、部門副職、文員、文員。

管理崗位的發(fā)展取決于單位的規(guī)格。如果單位是部門級單位，最高職位可以晉升到部門級，不能超過部門級。事業(yè)單位員工、工人、專業(yè)技術(shù)人員是什么？比如你會知道:這就像過去當(dāng)干部，就是技術(shù)員，過去當(dāng)工人就是工人。需要注意的一點(diǎn)是，沒有技術(shù)職稱的不一定是工人，反之亦然。對比工資，-一般技師相當(dāng)于文員，助理工程師、工程師相當(dāng)于輔修科目或主修科目，高級工程師相當(dāng)于副處級以上，大致相同。

助理工程師工資收入多少

助理工程師指的是，指符合國家相關(guān)規(guī)定，通過相關(guān)考試，和國家相關(guān)部門評審取得相應(yīng)的任職資格的人員。

根據(jù)不同的行業(yè)，不同性質(zhì)的單位，以及不同地區(qū)的單位，助理工程師的工資收入不同，一般來說，在東北、西北老工業(yè)區(qū)的傳統(tǒng)行業(yè)，助理工程師的工資收入在2000-4000元之間，和工程師的待遇差距一般在2000元左右。而對于新興行業(yè)及華南、華中等地區(qū)，工資收入在3000左右，一般不會超過3000。但是有的行業(yè)對職稱沒有要求，僅僅按照個(gè)人能力來確定工資標(biāo)準(zhǔn)，所以助理工程師、工程師等職稱的作用也就不是很大了！

今天剛剛辦理了助理工程師，想問下，我現(xiàn)在工資1000，有了助理工程師證后，工資和待遇是否會有所提高。

助理工程師只是地方一個(gè)級別對你的工作能力的一種評定，就對國家而言不具有任何意義。一般來說助理工程師都是地方評定的，并沒有就專業(yè)知識等項(xiàng)目對其進(jìn)行考核。拿到助工這樣的初職后個(gè)人所在單位一般都會給予一定的待遇提升，但是沒有任何的硬性規(guī)定說要增加多少補(bǔ)貼之類的。如果相得到國家承認(rèn)的證書記得考那種前面加“注冊”二字的證書。如果獲得，可在大陸境內(nèi)任意地方都通用。

安徽中級職稱教師待遇多少錢一個(gè)月

以安徽某縣城中級教師工作十年左右的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：每月打卡工資2000+，每月績效工資700+，每月公積金1200+，僅供參考。

在編中小學(xué)教師基本工資分兩部分：一塊是國家統(tǒng)籌工資；另一是地方財(cái)政支出，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，消費(fèi)水平不同，財(cái)政收入的狀況不同，因此各地工資差異很大。

教師職稱不同，工資不同，中小學(xué)教師職稱一般分為：初級教師、中級教師、高級教師。職稱級別越高，工資越高。/ol 4.教師工資分為每月打卡基本工資、績效工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等組成。 5.教師的基本打卡工資每月發(fā)到上，績效工資根據(jù)在學(xué)校的工作量多少進(jìn)行分配，多勞多得，半年發(fā)一次。

中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

職稱對于工資、退休金、補(bǔ)貼等都有影響。一般初級職稱與中級職稱工資上會差500元安徽省中級職稱助工待遇，要是更高一級安徽省中級職稱助工待遇的相差近千元。甚至冬天發(fā)采暖費(fèi)的時(shí)候安徽省中級職稱助工待遇，職稱高的都能比職稱低的多領(lǐng)幾百甚至上千元。

而且在她們這樣的單位，在晉升職務(wù)的時(shí)候，職稱也是必須條件，每次競聘崗位的時(shí)候，崗位要求上都會有職稱等級的要求，比如說部門主任一般都得是副高職稱才有資格參加競聘。

擴(kuò)展資料

我國從1986年起就實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度了。目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

評上了職稱，按照等級，會有不同的叫法，比如說工程技術(shù)人員，有技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師之分安徽省中級職稱助工待遇；大學(xué)老師有助教、講師、副教授、教授幾個(gè)層次。

舉個(gè)最常見的例子，大家去醫(yī)院看病，都會看到一張醫(yī)生出診表，每個(gè)醫(yī)生的名字后邊都會標(biāo)注一個(gè)“主任醫(yī)師”、“副主任醫(yī)師”或者“主治醫(yī)師”等等，這其實(shí)就是醫(yī)生的職稱，主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師分別是正高和副高職稱，掛安徽省中級職稱助工待遇他們的號那就是專家號了。

其他醫(yī)生的則只能算是普通號。職稱等級不同帶來的待遇差異是顯而易見的，看病時(shí)先是掛號費(fèi)這一項(xiàng)就差了不少。患者并不了解每個(gè)醫(yī)生的情況，于是，職稱變成了患者選擇醫(yī)生的之一標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源：人民網(wǎng)-職稱真的沒用了嗎？事業(yè)單位與民企情況大不同