副高五級和正高四級待遇差距有多大？

天差地別！

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副高職稱分五、六、七三個級別，五級是副高職稱中最高的，但再高也是副高。

正高職稱分一、二、三、四級，盡管四級是里面最低的，但那是正高職稱。

首先到手的工資差一大截。如果把隱形的“五險一金”算上，每個月會差二千元左右吧，如果是一些效益好的單位，一年會差十多萬元。

其次， 社會 地位有差別。一些重大項目主持人、一些高級別會議、一些有影響力的榮譽稱號、一些項目的評審驗收……等等，要求必須是正高職稱。有了這些項目、榮譽、資源會帶來更多、更大的好處，收入也會水漲船高。

最后，眼界和思想有差距。要取得正高職稱，必須要滿足任職條件，這些條件是非常嚴格的。為了達到要求，在整個準備過程中，你必然會做大量的工作，促使你開闊視野，提高認識，薈萃思想，境界會大幅度提升。

稱呼區別，副教授、正教授。崗位工資區別，五級3070、四級3530。收入區別，月差1000+-。取暖費無差別。最大的最誘惑人的區別是，不進4，5就到頭了；進了四，還有機會進3。

事業編制的職稱分為初級、中級、副高、正高等4個級別，副高職稱對應副高7級、6級、5級，正高職稱對應4級、3級、2級、1級。 很顯然，正高4級比副高5級工資待遇高，主要體現在職稱待遇（正高與副高之差）和等級待遇（4級與5級之差），每月打卡工資差距大概在600-1000元之間，全年收入差距大概1.5萬元，每地方都不同，發達地方差距可能更大。

以我們中部市直事業單位專技崗為例。副高5級，工齡25年，每月打卡工資大概6500元，雙邊公積金大概2300元，年終考核獎大概22000元，以上所有項目加起來，全年收入大概為12.8萬元。

正高4級，工齡28年，每月打卡工資大概7100元，雙邊公積金大概2500元，年終考核獎大概24000元，以上所有項目加起來，全年收入大概為13.9萬元。

可知，正高級4級比副高5級，每月打卡工資差距600元，全年受差距1萬元。我有個親戚長三角的蘇州公立學校當老師，前兩年剛評上副高職稱，等級為副高7級，他說他們副高5級每月打卡工資大概11000元，加上公積金和年終考核獎，全年收入大概26萬左右；如果是正高4級，全年收入大概29萬元，二者年收入差距大概3萬元。

當然，正高職稱有比例限制，能評上正高的人員也不多，評上正高職稱的至少說明有一定的技術實力，工資比副高多也是正常的。

現在主要看績效工資，所以差別不很大，甚至相反。

差1085

教師待遇如何保障？

;?????教師是一個龐大的隊伍，據統計我國現有各級各類專任教師1732萬人，其中，數百萬鄉村教師、近百萬

??????特崗教師

??????、數十萬支教教師堅守在最邊遠、最貧困、最艱苦的地區......

??????近年來，教師的待遇保障一直受到全社會的關注。確保教師工資水平、擴充教師崗位、減輕教師負擔......一系列利好政策密集出臺!

??????“家有五斗糧，不做孩子王”道出了教師職業的不易，雖然被稱為“人類靈魂的工程師”，但教師的待遇與勞動付出一直是人們關注的話題。

??????教育工作的特點是教育者要始終面對、監護受教育者，這就決定了教師工作的與其它絕大多數行業的工作不一樣。

??????于是在大多數人羨慕教師有超長的寒暑假時卻忽視了老師要與學生同作同息。尤其是鄉村寄宿制學校，一年四季，只要學生在校，老師幾乎每天都在六點鐘前起床，晚上十點半后睡覺。

??????而且教師的工作不僅是完成教學大綱規定的教學內容，還有許多德育工作要做，另外類似于扶貧、法治宣傳、安全防范、藝體活動等等，總之教師工作繁重而瑣碎。

??????那么教師的待遇又如何呢?我們來看網傳的一張圖表，列出的是安徽七市的新入編教師的收入大致情況。

??????從表中可以看出，不同地區的差異還是比較大的，尤其是在一次性獎勵工資方面，高的地區能有五、六萬，而經濟欠發達的地區僅一、二萬。

??????在安徽省，教師的收入待遇主要包括崗位工資、薪級工資、教齡補貼、鄉村義教補貼、績效考核獎、年終一次性獎勵工資及五險一金。

??????以本科畢業生新入職農村初中教師為例，坐標

??????皖西南

??????某縣，崗位十級，工資2007元，薪級初定為7級484元，鄉村生活補貼80，鄉村教師補貼480，另績效約1000，年終一次性獎勵約2.5萬，住房公積金每月約450元，除去自繳的社保、醫保和住房公積金部分，合計到手年收入約6W左右。

??????教師的收入與職稱和工作年限有很大關系，初級職稱與高級職稱的崗位工資差別還是比較大的。如果職稱拿到了中小學副高，工齡達到近三十年的老教師，在安徽大部分市縣，到手年收入一般在8~10W。

??????近幾年，隨著國家密集出臺政策保障教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平，教師的工資收入水平有了明顯的提高，其中主要是增加了年終一次性獎勵工資，這筆錢約為3~6個月的工資。

??????雖然教師工資提升幅度不小，但在農村大部分學校教師還是非常緊缺的，許多大學畢業生根本不愿意選擇從事鄉村教師職業。

??????究其原因，還是教師職業收入待遇缺乏吸引力，畢竟在許多縣城房價已達8000元每平時，縱有教育情懷，但詩和遠方與眼前的茍且相比，還是讓不少年輕人對教師職業望而卻步。

??????國之大計，教育為本，教育大計，教師為本。有人說過“一流的學生更需要一流的教師來助力成長”，剛好筆者在前幾天發表了《深圳南外學校招中小學老師，清華北大碩博士扎堆!僅是教育情懷嗎》一文，網友對深圳用高薪吸引清北等名校高學歷畢業生從教這一現象眾說紛紜，是好事乎?

??????教育事關千家萬戶，事關國家未來。你是怎樣看待教師的收入待遇的?

副高7級比中級8級工資高多少

中級和副高級工資待遇的差別還是蠻大的，簡單地說，就是科級和處級的差距，如果算上雙邊公積金和年終獎，每月差距大概在1000-3500元之間，每年差距大概在10000-40000元之間。

中級和副高級職稱對應級別

中級職稱。中級職稱對應10級、9級、8級。

副高級職稱。副高職稱對應7級、6級、5級。

中級8級。每月打卡工資4800元，雙邊公積金1750元，年終績效為12000元，所有項目加起來，全年收入為89000元。

副高7級。每月打卡工資5500元，雙邊公積金2000元，年終績效為15000元，所有項目加起來，全年收入為10500元。