中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少？

1、職稱與工資待遇直接掛鉤

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職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。

2、不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

3、但同一職稱，不同地區因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。

比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平。”

4、除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。

比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。

另外，這種“優待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。

1、　職稱評審

共分29大系列上百個專業

“職稱評審工作的重要作用之一，是激勵專業技術人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進各行業的專業技術水平有所提高。另一方面，通過不同層級的職稱評審，各單位在選人用人方面也有了參考。”這位工作人員說。

據介紹，目前我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。

目前，列入評審類的職稱共分29個大的系列。

包括衛生系列、不同領域的工程系列、教師系列、藝術系列和檔案系列等等。每個系列下設很多專業，比如檔案系列包括經濟檔案、行政檔案等等，“所有的專業加在一起，有上百個。”

2、晉升時間

本科學歷初級到正高約需15年

一位專業技術人員，從初級職稱到正高級職稱，大約需要多少年的時間?

“不同的學歷，不同專業，每晉升一級要求間隔的時間是不同的。”這位工作人員介紹。一般情況下，本科學歷從初級到中級，需要5年，中級到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晉升一級都順利過關的話，從初級到高級，大約需要15年的時間。”

不過，也有破格評審的特例。除了間隔時間上的要求，職稱評審，需要職稱外語、職稱計算機都達到規定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個“硬件”達不到，就要有突出的成就和表現，才可以破格。當然，更厲害的，可以從中級直接晉升為高級，這屬于跨臺階評審。“這樣的特例在全省也是極少的。”這位工作人員表示。

3、淘汰率

正高級職稱評審淘汰率超40%

每年我省通過職稱評審的人數是多少？

“沒有總量的控制，但從這兩年評審的情況來看，通過職稱評審（中級到正高級職稱）的人數，在1.7萬到2萬人左右。通過人數約占參評人數的60%左右。”

而每一個級別的職稱，各評審委員會也都會把握一定的通過率。

一般，正高級職稱通過率在60%以內，副高級和中級的通過率在70%以內。如果倒過來表述，那就是正高級職稱的淘汰率要在40%以上，副高級和中級的淘汰率在30%以上。

從目前每年我省晉升各級別職稱人數上看，正高級職稱人數約占15%~20%，副高級職稱的約有30%~40%，其余的為中級職稱。

“這樣規定并不是限制專業技術人員的發展，而是要宏觀調控專業技術人員結構比例，不能把職稱評多了，評"毛"了，要使職稱工作梯隊式的發展。

而具有不同職稱的人數是一個動態的數字。“因為職稱評完之后，有流轉的情況，如調出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”據估算，我省目前具有正高級職稱的人數約有9000余人。

職稱工資級別一覽表

職稱工資級別一覽表如下：

1．工資等級工資等級主要反映不同崗位之間的工資結構中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結構為依據，根據崗位評價得到的每個崗位的最終點數，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應。

2．工資檔次由于同一工資等級的員工在能力上有差別，在實際工資管理中企業可根據員工能力、績效等情況，將工資等級進一步細分，即將同一工資等級劃分成若干個檔次。

3．工資極差工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業內最高等級與最低等級的工資比例關系以及其他各等級之間的工資比例關系。

教師工資標準表2020

中小學教師崗位類別根據職稱高低為分正高、副高、中級和初級四大類別。其中正高和副高都屬于高級職稱安徽省中級職稱工資對照表，相當于大學里安徽省中級職稱工資對照表的正教授和副教授級別安徽省中級職稱工資對照表，中級職稱相當講大學里的講師級別。

正高職稱的崗位級別對應一至四級安徽省中級職稱工資對照表，一級崗位月工資標準是6665元，二級崗位月工資標準5157元，三級崗位月工資標準4558元，四級崗位3915元。

副高職稱的崗位級別對應五至七級，五級崗位月工資標準是3405元，六級崗位月工資標準3005元，七級崗位月工資標準2773元。

中級職稱的崗位級別對應八至十級，八級崗位月工資標準是2440元，九級崗位月工資標準2174元，十級崗位月工資標準2007元。

初級職稱的崗位級別對應十一至十三級，十一級崗位月工資標準是1819元，十二級崗位月工資標準1797元，十三級崗位月工資標準1675元。

如果我們的學校把立足點從讓學生被動的應付功課和考試，轉移到增強自學能力上來，培養出盡可能多的合格的自學者，我們的教育就成功安徽省中級職稱工資對照表了。這就意味著這個課程、師資、教材編寫、教學方式、評價體制、師生關系等方面必須有一系列的改變。比如在課程設置上，一方面要差別化，讓學生有較大的選課自由。另一方面要少而精，給學生留出自學的時間。

合肥市有中級職稱的會計月薪多少

中級會計職稱可以說是會計事業上的“分水嶺”，如果說有會計從業資格證可以當一名會計員的話，有安徽省中級職稱工資對照表了中級會計職稱便是說明這個人完全有能力勝任單位會計機構的負責人，甚至可以有機會去評高級會計師，不管是在職位上還是在薪水上，都是完全不同與其安徽省中級職稱工資對照表他普通會計員的。

當然，中級會計職稱本身僅僅是一個會計理論水平的證明，工資高低還是有很多方面決定的，比如個人能力、工作崗位、公司規模、所在城市的行業水平等等。如果計算平均工資的話，在國企和事業單位的中級會計師大概4000-6000，而在私企則由老板而定，并沒有一個明確的范圍，參考范圍在3k-10k左右。